Directeur - Directrice de Production Industrielle H/F

2M Europe

Experience: 10 An(s)

Compétences: Connaissance des processus de production industrielle,Contrôle de la qualité des produits finis,Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO),Gestion de projets industriels,Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'Université de Pau spécialité génie électrique et Informatique industrielle,Méthodes et outils de résolution de problèmes,Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE),Suivi des indicateurs de performance industrielle,Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de production,Analyser les performances de production et proposer des améliorations,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins,Animer et diriger les équipes de production,Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement,Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Développer des stratégies pour augmenter la productivité de l'usine,Diriger un service, une structure,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Gérer les budgets de production et contrôler les coûts,Gérer les urgences et les imprévus en production,Intégrer des innovations technologiques dans la production,Négocier avec les fournisseurs pour améliorer les coûts de production,Optimiser les flux de production pour réduire les coûts,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail,Suivre les indicateurs de performance et ajuster les plans de production

Langues: Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.