Manutentionnaire H/F Iziwork

Iziwork recherche pour le compte de son client spécialiste de la logistique agroalimentaire surgelé, un(e) manutentionnaire.

Travail posté du lundi au samedi (20h-4h / 4h-12h / 12h-20h)

À propos de la mission

Au sein de l'entrepôt, vos missions principales seront :

- Étiqueter et conditionner les produits sur ligne.
- Gérer les retours d'emballages.
- Monter les rolls pour le service préparation de commandes.
- Filmer les rolls préparés avant expédition.

Environnement de travail :

- Entrepôt surgelé à -25°C (EPI adaptés fournis).

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime de froid

Profil recherché

- Vous justifiez impérativement d'une première expérience en logistique, idéalement en milieu frais ou surgelé.
- Vous faites preuve de ponctualité et êtes résistant au froid.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.