Agent de Developpement Sportif Taekwondo H/F

Pôle Emploi

Experience: 3 An(s)

Compétences: Organisation de compétitions sportives,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Coordonner l'activité d'une équipe,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins,Analyser l'évolution de la demande et l'offre concurrentielle sur le territoire,Concevoir de nouvelles offres ou de nouveaux services sportifs, éventuellement en lien avec la stratégie fédérale,Concevoir des supports de communication et d'image,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et promouvoir une offre commerciale,Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale,Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux,Contribuer à une stratégie de communication,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Développer et fidéliser la relation client,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer un portefeuille clients et prospects,Elaborer, suivre et piloter un budget,Elaborer une stratégie commerciale,Etablir une demande de financement,Evaluer la satisfaction client,Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise,Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus,Négocier avec des partenaires et sponsors,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Piloter un plan de déploiement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle,Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires,Pratique du Taekwondo

Langues: Anglais souhaité,Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.