Musicien Intervenant en Milieu Scolaire - Temps Complet H/F Mairie de Puteaux

Compétences théoriques:

- Définir et mettre en oeuvre une progression et des enseignements conformes au projet d'établissement;
- Participer aux instances de concertation, pédagogiques et administratives de l'établissement d'enseignement artistique;
- Repérer les évolutions des pratiques et les attentes en matière pédagogique, artistique et culturelle;
- Identifier les différentes catégories de publics;
- Tenir compte des ressources du territoire de l'établissement.

Compétences techniques (savoir-faire):

- Repérer les évolutions des pratiques et les attentes en matière artistique et culturelle. Perfectionner et faire évoluer des qualités techniques d'exécution et d'interprétation;
- Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves. Identifier et accompagner le projet personnel de l'élève;
- Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif en cohérence avec les orientations de l'établissement;
- Evaluer et perfectionner sa pratique artistique et pédagogique : se confronter aux différentes productions artistiques sur sa discipline.

Compétences techniques (savoir-être):

- Patience et organisation;
- Rigueur, autonomie;
- Disponibilité;
- Respect du sens du service public;
- Aisance relationnelle.

Sens des responsabilités:

- Sensible aux multiples genres et disciplines artistiques, pourvu de qualités d'écoute et de dialogue ainsi que de qualités artistiques et pédagogiques;
- Très grande autonomie dans la conduite des activités d'enseignement.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er janvier 2026.

Ouverts au Titulaire et Contractuel.

Catégorie des AEA.

Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Le Maire (CV et Lettre de Motivation).

• Des horaires variables
• Un forfait annuel « Mobilité durable »
• Prise en charge de 75 % du prix des titres de transport
• Une offre de restauration variée à tarif attractif
• Des ateliers QVCT gratuits sont proposés aux agents
• Prime d’assiduité et complément indemnitaire annuel
• Mutuelle et prévoyance pris en charge par l’employeur à hauteur de 25%
• Subvention pour séjours d’enfants et primes pour événements familiaux