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Strategy & M&A Manager H/F Havea
- Paris 8e - 75
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
You will join the Strategy & M&A team (4 people) and work directly with the Head of Strategy and the Deputy CEO in charge of M&A. As Strategy & M&A Manager, your mission will be to support the Group's expansion by unlocking new growth opportunities, driving strategic projects, and fostering external growth.
Your responsibilities will cover two main areas, with 50/50 time allocation overall :
Strategy & Growth :
- Develop new growth opportunities for the Group's brands alongside their General Managers (new partnerships, new countries, new business models)
- Strengthen the brands' existing scope and optimize performance
- Lead transversal strategic projects across brands and countries
- Prepare strategic analyses and reporting for the CEO
- Contribute to the drafting of strategic and financial communication materials
Mergers & Acquisitions :
- Help identify attractive acquisition opportunities across Europe, through market screening and networking with advisors, bankers and potential targets
- Support execution of M&A processes : lead target analysis and valuation work, manage due diligence process with internal and external stakeholders, prepare materials for decision-making bodies (Management, Board of Directors)
- Drive post-acquisition integration and capture of synergies
- You have 4-6 years of experience in financial, strategy consulting or M&A advisory
- You are both a strategic thinker and a hands-on doer, with an entrepreneurial mindset and a strong focus on ROI
- You demonstrate a keen customer orientation: you can put yourself in the shoes of our brands' consumers, as well as maintain excellent relationships with both internal and external stakeholders
- You are able to manage complex processes with multiple stakeholders
- You have strong financial modelling and valuation skills
- You speak fluent French & English
- Mutuelle avantageuse
- Prévoyance
- Prime de participation
- Participation aux frais de repas
- Accord Télétravail
- Remises tarifaires et bon d'achats sur les produits du Groupe
- Prime mobilité douce
- Crèche d'entreprise site vendéen
- Locaux lumineux, modernes
- Café/thé à disposition gratuitement
- Corbeilles de fruits à disposition chaque semaine
- Bornes de recharge véhicule électrique en Vendée
- Salle de sport
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de réception de la candidature
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CV analysé, si celui-ci est retenu, vous serez contacté par un membre de la Talent team
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Echange téléphonique pour valider l'adéquation recherche/opportunité
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Entretien avec un membre RH et le manager
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Bienvenue chez Havea !
-
Havea en images
Pas de salaire renseigné
Publiée le 31/10/2025 - Réf : 3530174/25557205 SMM/75P
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