Assistant Juridique Administration RH H/F

Kap Developpement

Mission principale :

Assister la direction de l'enseigne dans la gestion des aspects juridiques liés au développement, à l'exploitation et au suivi du réseau. Veiller à la conformité juridique des documents contractuels et à la bonne application du droit commercial et du droit des sociétés. Garantir la protection et les intérêts de l'enseigne. L'Assistant(e) assure le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise. Il/elle garantit la bonne application des procédures RH et veille à la conformité avec la législation sociale.

Activités et responsabilités :

1. Gestion contractuelle :

- Rédaction, relecture et suivi des contrats des adhérents, lettres d'intention, protocoles, avenants de cession,
- Suivi des échéances contractuelles et des renouvellements.
- Préparation des dossiers de signature et archivage des contrats.

2. Suivi du réseau :

- Participation à la constitution et à la mise à jour des dossiers juridiques des adhérents.
- Veille au respect des obligations légales liées à la relation enseigne/adhérents ( suivi des consommations, respect des retraits des signes distinctifs, procédure de fin de contrat, suivi des renouvellements des tenues)
- Suivi des dossiers de précontentieux et de contentieux simples en lien avec les conseils juridiques de l'enseigne
- Suivi de la relation contractuelle avec les fournisseurs

3. Veille juridique :

- Suivi de l'actualité juridique relative à la franchise, au droit commercial, à la concurrence.

5. Support administratif et organisationnel :

- Classement et archivage physique et électronique des documents juridiques.
- Suivi des formalités administratives et relations avec les partenaires extérieurs (greffes, avocats, notaires, etc.).
-

6. Gestion administrative du personnel :

- Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers divers, gestion des documents de fin de contrat
- Suivi des périodes d'essai, absences, congés, arrêts maladie
- Gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage)
- Suivi des visites médicales

7. Intégration des nouveaux collaborateurs :

- Accueil administratif des nouveaux salariés
- Constitution du dossier d'embauche
- Préparation des documents d'intégration (livret d'accueil, règlement intérieur, etc.)

8. Suivi réglementaire et reporting :

- Veille sur les obligations légales (temps de travail, affichages obligatoires, mutuelle, etc.)
- Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, etc.)

Compétences requises :

- Connaissance du droit du travail et des procédures administratives RH
- Connaissances solides en droit des contrats, droit de la franchise, droit commercial.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de gestion documentaire.
- Bon niveau rédactionnel.

Savoir-être :

- Rigueur, organisation, autonomie.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et sens du service.
- Capacité à gérer les priorités et les délais.

Formation et expérience :

- Formation juridique (Bac +2 à Bac +4) : DUT Carrières Juridiques, Licence de droit, Master 1 en droit des affaires (souhaité).
- Expérience en tant qu'assistant(e) juridique, idéalement dans un environnement de franchise ou en entreprise.

Assistant(e) Juridique & RH - Réseau de Commercants indépendants (H/F)

Localisation : La Brède 33650.

Contrat : CDI - Temps plein

À propos de nous - Le Kiosque à Pizzas

Rejoindre Le Kiosque à Pizzas, c'est intégrer le 1er réseau français de vente de pizzas artisanales à emporter.
Avec plus de 450 points de vente répartis partout en France, notre enseigne s'appuie sur un modèle unique : un réseau d'adhérents indépendants, proches de leurs clients, qui partagent tous la même passion pour la qualité et la convivialité.
Notre développement rapide et nos ambitions de croissance offrent un environnement stimulant, où chaque collaborateur contribue directement au succès collectif.

Votre rôle

Véritable relais de la direction, vous assurez à la fois le suivi juridique du réseau (contrats, relation adhérents, droit commercial) et la gestion administrative du personnel des services centraux (12pers ). Vous contribuez à protéger les intérêts de l'enseigne tout en garantissant la conformité légale et sociale.

Vos missions

- Gestion contractuelle : rédaction, suivi et archivage des contrats (adhérents, fournisseurs, salariés).
- Suivi du réseau : conformité des obligations légales, veille sur la réglementation des réseaux commerciaux et le droit commercial, gestion des précontentieux simples.
- Support juridique : veille et mise à jour des dossiers, relations avec les conseils externes (avocats, notaires, greffes).
- Ressources Humaines : contrats de travail, suivi des absences, visites médicales, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Administration et reporting : suivi réglementaire, mise à jour des tableaux de bord RH, gestion documentaire.

Profil recherché

- Formation supérieure en droit (droit du travail, droit commercial, droit des affaires) ou en RH avec spécialisation juridique.
- Expérience réussie de 2 à 5 ans sur une fonction similaire (juridique, RH généraliste avec forte dimension juridique, ou franchise).
- Maîtrise du pack Office et des outils de gestion documentaire.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vos atouts

- Rigueur, organisation et autonomie.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe, sens du service et capacité à gérer les priorités.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Intégrer un réseau en pleine croissance et reconnu dans son secteur.
- Un poste polyvalent, à l'interface entre juridique, RH et opérationnel.
- La possibilité de travailler en lien direct avec la direction et d'apporter une vraie valeur ajoutée au développement de l'enseigne.
- Une entreprise conviviale et dynamique, à taille humaine, où votre rôle comptera vraiment.

Pour postuler : envoyez votre CV, prétentions, délai de disponibilité ainsi qu'une courte présentation à ****@****.**.