Ressource Handicap Mutualisé H/F

Fédération Hospitalière de France

Descriptif Définition contenu de la fonction :

Rattaché(e) au Centre Hospitalier de Libourne, le/la RHM exerce son activité à hauteur de 80% pour les Etablissements de santé et les Etablissements sociaux et médico-sociaux de la région Nouvelle-Aquitaine et à hauteur de 20% pour les CH de Libourne, CH Blaye et CH Saint Foy la Grande.

Le/la RHM a pour mission de promouvoir la politique handicap dans les établissements pour le recrutement, la formation et le maintien dans l'emploi des agents de la Fonction Publique Hospitalière ayant des restrictions d'aptitude à leur poste ou inaptes à leurs fonctions. A ce titre, il concourt par son expertise et son accompagnement aux obligations des employeurs qui résultent de la loi du 11 février 2005.

Le/la RHM Nouvelle-Aquitaine exerce sa mission en lien avec les référents handicap dans les GHT et dans les établissements adhérents de la FHF.

Sa mission se conjugue en lien avec la politique territoriale du FIPHFP, autour de 3 axes :

Actions d'accompagnement, d'animation et de formation :

- Appui auprès des établissements à la construction et au suivi d'une politique handicap ;
- Accompagnement pour la mobilisation des aides du FIPHFP
- Prospection territoriale sur l'identification des établissements susceptibles de conventionner avec le FIPHFP
- Accompagnement des référents handicap à l'utilisation de la plateforme du FIPHFP ;
- Conseil aux Etablissements pour la déclaration annuelle, en vue de réduire le taux de redressement ;
- Création d'outils et procédures permettant de capitaliser les bonnes pratiques ;
- Aide à la résolution de situations complexes en lien avec la direction générale, avec l'appui des partenaires et prestataires extérieurs ;
- Mise en oeure d'actions de communication : plaquettes, journées découvertes, participation aux journées ANFH, FHF, Inter fonction publique

Activités de liaison et de mise en réseau :

- Participation aux réunions animées par le FIPHFP associant : employeurs hospitaliers, HandiPacte, opérateurs du SPE, organismes de placement spécialisé, COMETE, CAP EMPLOI, ANFH, DTH du FIPHFP,
- Identification et remontée des principaux enjeux (freins, leviers, ..) et bonnes pratiques sur le champ de l'insertion et maintien dans l'emploi au sein des établissements de la fonction publique hospitalière

Suivi et bilan des activités :

- Rendre compte de son activité au travers d'un plan d'action et d'un tableau de bord
- Elaboration d'un rapport trimestriel permettant de capitaliser et valoriser les actions menées (réunion, bilans, témoignages,)
- Suivi des indicateurs : nombre de bénéficiaires de l'obligation emploi, évolution des contributions financières au titre de la DOEH, nombre de bénéficiaires des actions d'informations et de formation, nombre d'études

Le plan d'actions de le/la RHM et le suivi de sa réalisation est piloté par un comité régional associant la direction Nouvelle-Aquitaine du FIPHFP, la FHF Nouvelle-Aquitaine, l'ANFH et le Directeur des Ressources Humaines du CH d'affectation. Ce comité a vocation à se réunir ou faire des points d'avancement réguliers : 1 fois/mois les 3 premiers mois puis une fois par trimestre.