Travailleur Social Coordinateur de Parcours Handicap - CDI H/F Fed Medical

Vous intégrerez un établissement qui regroupe un CAJ, SAVS et un EANM.

Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire pour qui le bien être des résidents et leurs parcours de vie sont au coeur des préoccupations.

Sous la responsabilité de la responsable de parcours usagers, vos missions sont les suivantes :
- Concourir au développement du pouvoir d'agir de la personne accueillie au CAJ / SAVS / EANM.
- Favoriser la mise en oeuvre de son projet de vie en l'aidant notamment à prévenir les risques de ruptures de parcours.
- Recueillir les attentes et aider à la formalisation du projet de vie de la personne accompagnée.
- Elaborer avec la personne et son référent un plan d'actions en fonction de son projet de vie et en définir les interventions prioritaires.
- Anticiper et élaborer avec la personne un plan de transition visant à identifier les leviers, orientations, partenaires et ressources qu'elle pourra être à même de mobiliser une fois l'accompagnement terminé.
- Développer un réseau de partenaires.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Favoriser l'appropriation et la mise en oeuvre d'outils de communication internes et externes afin que les professionnels ressources partagent de façon cohérente les informations et ainsi faciliter l'accompagnement.
- Assurer une veille permanente sur l'évolution des accompagnements.
- Gérer les dossiers administratifs et financiers sous l'autorité de la responsable de parcours.
- Identifier les besoins de formation des travailleurs et organiser des actions de formation.
- Répertorier sur IMAGO le dossier administratif informatisé du travailleur, notamment le PPA et les présences journalières.
- Participer activement à la préparation des évaluations internes et externes.



CONTRAT ET HORAIRES :
CDI à pourvoir immédiatement du lundi au jeudi 8h-17h et le vendredi 9h-15h avec 1h de pause.

L'établissement est situé à Gennevilliers (92).

SALAIRE ET AVANTAGES :
- Rémunération selon CCN66 avec reprise d'ancienneté (27K€ bruts/an à minima).
- Forcade.
- Prise en charge des transports à 50%
- Prise en charge mutuelle à 50 %
- Parking salarié à disposition.
- Etc. (liste non exhaustive).