Chef d'Equipe Travaux H/F Cap Inter

Missions principales :

Sous la responsabilité du chef de chantier, du Conducteur de travaux ou du Responsable d'affaires, les missions se répartissent en plusieurs catégories :

Organisation du travail:

-Recevoir les consignes et prendre connaissance du dossier technique des travaux à réaliser.

-Effectuer les remontées et les retours des besoins en matériels et consommables, puis les réceptionner.

-Planifier l'intervention et répartir les tâches.

-Participer à l'évaluation des temps nécessaires pour son équipe.

-Superviser et contrôler l'exécution des travaux.

-Alerter en cas de dérives du chantier (délai, budget d'heures).

-Organiser et contrôler l'entretien, le rangement et le nettoyage du matériel et du chantier après intervention.

-Collecter et contrôler les temps passés par son équipe.

-Assurer le stockage du matériel.

Qualité, santé, sécurité et environnement

-Veiller au respect et à la transmission des procédures, règles et mesures de prévention QSSE.

-Analyser les accidents/incidents, les risques et définir les moyens de prévention adaptés.

-Élaborer et mettre en oeuvre le plan d'actions (préventives, correctives) QSSE.

-Accueillir les nouveaux arrivants sur son poste.

Activités opérationnelles

-Assister les équipes et participer à la réalisation des travaux.

-Transmettre les informations nécessaires aux recollements des travaux exécutés.

-Formaliser les contrôles.

-Participer et/ou réaliser les mises en épreuve/service.

-Assurer le transfert de compétences au sein de l'équipe.

-Effectuer la partie administrative de son périmètre (réception, expression des besoins, feuilles de pointage).

Communication

-Rendre compte de son activité.

-Informer le client, les riverains et/ou les abonnés.

-Transmettre les informations utiles à sa hiérarchie et à son équipe.

Compétences comportementales : Rigueur, le sens du service et de la relation client, organisation, sens de l'écoute et du relationnel

Compétences managériales : Faire progresser ses collaborateurs + faire preuve de courage managérial+ savoir décider+ savoir déléguer

Compétences techniques : Électrique, anticiper les besoins, connaître les matériels et outillages à utiliser, mettre en sécurité les installations, les équipements et les personnes, suivre une procédure de dépannage, interpréter un plan/schéma d'exécution, exploiter un cahier des charges et des documents techniques

Rémunération: 24000 à 34000€ Brut annuel

Quel est notre processus de recrutement ?

Sans nouvelle de notre part 15 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement aux exigences de notre client. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre cabinet référent pour toutes demandes d'informations complémentaires.