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Ametra emploi
Ametra recrutement

Pilote Obsolescences H/F Ametra

  • Créteil - 94
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Le pilote de traitement des obsolescences est un acteur stratégique dans la gestion des obsolescences des produits des différents sites clients : composants électroniques, connectiques, pièces mécaniques standard, matières premières ou Ingrédients.

Missions :
· Centraliser les alertes d'obsolescence issues de divers canaux internes,
· Proposer des stratégies adéquates pour leur traitement (stockage, re-conception, alternatives),
· Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires (programmes, achats, bureau d'études).

Gestion et suivi opérationnel :
· Piloter les plans d'actions pour garantir la continuité de production et de maintenabilité,
· Gérer les stocks stratégiques liés aux composants critiques et anticiper les besoins futurs,
· Organiser des revues régulières d'obsolescence avec les parties prenantes,
· Réaliser des veilles d'obsolescence par analyse de nomenclatures produits pour valider leur pérennité et mettre en place
des plans d'amélioration,
· Contribuer dès la conception à une démarche préventive sur la gestion des obsolescences (composants multi-sources,
pérennité des composants),
· Mise à jour de la base de définition,
· Participer activement aux réunions clients et fournir des rapports détaillés.

· Diplômé(e) Ingénieur généraliste ou Bac +5 avec une spécialisation en Electronique,
· Expérience de minimum de 2 ans avec un niveau d'Anglais professionnel,
· Capacité à piloter de multiples activités pluridisciplinaires en parallèle,
· Capacité d'analyse, de synthèse et de présentation de données techniques,
· Rigoureux, autonome et de communication facile,
· Connaissance du PLM WindChill et de Microsoft Office 365.

  • Aménagement des locaux
  • Bonne mutuelle
  • Paiement des heures supplémentaires
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Espaces calmes
  • Opportunités d’évolution
  • Environnement de travail où l’humain prime
  • Challenges et défis techniques
  • Variété des projets et des secteurs d’activité
  • Participation à de nouvelles expériences
  • Travail en équipe
  • Entreprise engagée
  • Contact avec des clients de référence
  • Apprentissage et progression avec un accompagnement métier
  • Management proche et accessible avec une expertise technique
  • Egalité des salariés
  • Parcours d’intégration avec un suivi
  • Diversité des missions

A définir

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Présélection téléphonique

  • Test technique

  • Entretien physique avec le recruteur et le manager

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Publiée le 30/10/2025 - Réf : 2346818

Pilote Obsolescences H/F

Ametra
  • Créteil - 94
  • CDI
Publiée le 30/10/2025 - Réf : 2346818

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