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Pilote Obsolescences H/F Ametra
- Créteil - 94
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le pilote de traitement des obsolescences est un acteur stratégique dans la gestion des obsolescences des produits des différents sites clients : composants électroniques, connectiques, pièces mécaniques standard, matières premières ou Ingrédients.
Missions :
· Centraliser les alertes d'obsolescence issues de divers canaux internes,
· Proposer des stratégies adéquates pour leur traitement (stockage, re-conception, alternatives),
· Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires (programmes, achats, bureau d'études).
Gestion et suivi opérationnel :
· Piloter les plans d'actions pour garantir la continuité de production et de maintenabilité,
· Gérer les stocks stratégiques liés aux composants critiques et anticiper les besoins futurs,
· Organiser des revues régulières d'obsolescence avec les parties prenantes,
· Réaliser des veilles d'obsolescence par analyse de nomenclatures produits pour valider leur pérennité et mettre en place
des plans d'amélioration,
· Contribuer dès la conception à une démarche préventive sur la gestion des obsolescences (composants multi-sources,
pérennité des composants),
· Mise à jour de la base de définition,
· Participer activement aux réunions clients et fournir des rapports détaillés.
· Diplômé(e) Ingénieur généraliste ou Bac +5 avec une spécialisation en Electronique,
· Expérience de minimum de 2 ans avec un niveau d'Anglais professionnel,
· Capacité à piloter de multiples activités pluridisciplinaires en parallèle,
· Capacité d'analyse, de synthèse et de présentation de données techniques,
· Rigoureux, autonome et de communication facile,
· Connaissance du PLM WindChill et de Microsoft Office 365.
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Paiement des heures supplémentaires
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
- Opportunités d’évolution
- Environnement de travail où l’humain prime
- Challenges et défis techniques
- Variété des projets et des secteurs d’activité
- Participation à de nouvelles expériences
- Travail en équipe
- Entreprise engagée
- Contact avec des clients de référence
- Apprentissage et progression avec un accompagnement métier
- Management proche et accessible avec une expertise technique
- Egalité des salariés
- Parcours d’intégration avec un suivi
- Diversité des missions
A définir
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection téléphonique
-
Test technique
-
Entretien physique avec le recruteur et le manager
-
Ametra en images
Pas de salaire renseigné
Publiée le 30/10/2025 - Réf : 2346818
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