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Contrôleur de Gestion H/F CEME

Moulins - 03
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
BTP
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Vos missions sont les suivantes :

- Suivi financier des différentes sociétés : établissement des budgets, suivi de la performance financière : écarts budgets / réalisations ; analyses ; suivi de la production ; suivi du CA, des coûts, suivi des frais généraux ; prévision des résultats, analyses, plan d'actions ;

- Reporting : Établissement et analyse du Reporting financier mensuel à destination du directeur régional et de filiales, de la Direction générale et des actionnaires dans le respect des calendriers, des outils, des formats et des contenus ;

- Consolidation semestrielle : participer aux arrêtés semestriels, cadrer les arrêtés, préparer et analyser l'activité et les résultats ;

- Méthodes et Processus : contribuer à homogénéiser et améliorer les méthodes et processus administratifs et financiers au regard des standards groupe et veiller à leur bonne application ; veiller à l'exactitude et à la qualité des informations dans les logiciels métiers, de gestion et comptable.

- Développement des outils de gestion du Groupe : participer au développement et à la mise en oeuvre des projets en cours d'évolution des outils de gestion et de suivi (projet CPM - Corporate Performance Management) en coopération avec la Direction Financière. Contribuer au déploiement auprès de l'ensemble des utilisateurs opérationnels de votre périmètre.

- Management d'une équipe

Diplômè en comptabilité et/ou contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience significative au poste de Controleur de Gestion (H/F).

Compétences techniques :

- Maîtrise de l'utilisation des systèmes d'information : tableurs, bases de données, ERP...
- Bonne culture comptable
- Compétence en analyse de données
- Bonne connaissance des métiers de projets

Aptitudes professionnelles :

- Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d'interlocuteurs opérationnels à qui vous apportez un support efficace dans le cadre d'une coopération au quotidien
- Capacité d'organisation et de planification
- Adaptabilité face à l'évolution régulière des outils et des normes
- Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions
- Curiosité et esprit critique

Bonne ambiance de travail
Avantages sociaux et culturels avec l’APAS BTP
Participation selon les entreprises du Groupe
Primes
Bonne mutuelle
RTT pour les cadres
Possibilité d’évoluer en interne au sein du Groupe
Mobilité
Véhicule de fonction selon le poste
Locaux agréables
Parking gratuit à proximité
Avantages spécifiques par entité en complément du socle Groupe

Contrat forfait jour : Bénéficiez d'une autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps et de RTT grâce au forfait jour

Véhicule de fonction : Profitez d'un véhicule pour faciliter vos déplacements professionnels et personnels

Tickets Restaurants : Profitez de repas subventionnés grâce aux tickets restaurants, valeur faciale 9€ (dont prise en charge 5 € par l'employeur).

Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise

Plan d'épargne Entreprise Avantageux

Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille

APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).

Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances

Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté

Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.

Programme de mobilité interne : Vous avez l'opportunité d'évoluer au sein de notre organisation sur le territoire national, au sein de nos différentes sociétés.

Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d'année... Ces moments renforcent notre esprit d'équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne ou via une candidature spontanée. Nous accusons réception du CV et LM.
Etude de votre candidature puis entretien de préqualification par le service RH.
Entretien avec le manager ou le Responsable de service : échange sur le poste.
Retour de la DRH puis établissement du contrat de travail et du dossier administratif.