Technicien de Maintenance H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien de Maintenance (h/f) à La Grande-Paroisse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

- Installer, contrôler, réparer les pièces défectueuses et entretenir les différentes machines.
- Améliorer les appareils de production pour garantir la quantité et la qualité des produits, mais également la longévité des machines.
- Mettre en place des interventions de maintenance préventive et curative.
- Veiller à l'application des normes de conformité ainsi qu'aux règles de sécurité, de qualité et d'environnement.
- Assister et former les usagers si besoin.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.