Manager Transition - Direction d'EHPAD - Dépt. du Val-D'Oise H/F

Rc Human Recruitment

Vos missions (non exhaustives) seront :

- Assurer la direction opérationnelle de l'établissement ;
- Favoriser le dialogue social et veiller à l'investissement des partenaires sociaux dans la bonne marche de l'établissement ; renforcer la dynamique de l'encadrement et la transversalité des services ; asseoir la cohésion des équipes sur les différents projets en cours ;
- Accompagner l'évolution de l'activité de l'établissement et gérer les projets administratifs relatifs aux investissements, les dossiers auprès des Tutelles ;
- Veiller à l'équilibre financier de la structure, suivre précisément les indicateurs clés, et effectuer le reporting de l'état financier auprès du groupe ;
- Garantir une prise en charge de qualité et la sécurité des résidents...

H/F - Titulaire d'un diplôme de niveau I (réglementaire), vous justifiez d'une expérience significative de direction d'EHPAD. Vous savez organiser et accompagner les équipes pour atteindre les objectifs déterminés conjointement avec la directrice. Manager de terrain reconnu(e), vous êtes rigoureux(euse) dans la gestion financière des établissements.

Très opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter facilement et d'interagir avec divers interlocuteurs.

Votre sens de l'autonomie vous permet d'être rapidement fonctionnel(le) et capable de prioriser les actions à entreprendre.

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d'audit et stratégie RH, de coaching et de médiation.

Nous recherchons actuellement pour l'un de nos clients, un Directeur (H/F) de transition pour un EHPAD situé dans le département du Val-d'Oise.

Contexte de la mission :

À la suite du départ de la directrice titulaire, l'enjeu principal est d'assurer la continuité de l'organisation quotidienne de l'établissement, de restaurer un dialogue social aujourd'hui fortement fragilisé et de définir une feuille de route claire en vue de l'arrivée du futur directeur en cours de recrutement.

Contrat : CDD de 3 à 4 mois, avec possibilité de reconduction

Expérience confirmée dans le secteur médico-social, et plus particulièrement dans la gestion d'établissements pour personnes âgées.

Le poste est à pourvoir dès que possible.