Directrice de la Crèche Municipale - Contrat Art l'332-8-2 - Commune d'Afa H/F

Fonction publique Territoriale

Compétences nécessaires :
Savoirs :
1. Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant
2. Connaissances en pédiatrie : maladie infantiles, prise en charge et organisation des soins
3. Connaissances de la législation e matière de protection de l'enfance (maltraitance, mesure de signalement...)
4. Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure d'accueil
5. Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
6. Connaissances en dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management
7. Connaissance de la méthodologie de projet
8. Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission
9. Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission

Savoir-faire :
1. Savoir animer une équipe
2. Savoir organiser le travail collectif
3. Savoir gérer les conflits, négocier, communiquer
4. Savoir rédiger un projet d'établissement et organiser son suivi et son évolution
5. Savoir développer des stratégies de partenariats et travailler en équipe
6. Savoir modéliser un travail sous forme de fiches, protocoles, outils d'aide au travail des autres professionnels
7. Savoir suivre l'exécution d'un budget
8. Savoir anticiper, prévoir
9. Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (WORLD, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " petite enfance " de la structure

Savoir-être :
1. Savoir faire preuve d'autorité
2. Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer
3. Sens de l'écoute, d'empathie et de négociations
4. Gout et aptitude à la communication interpersonnelle
5. Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision

Evaluation de la fonction :
1. La personne est évaluée par rapport aux objectifs de la structure : public accueilli, fréquentation optimale, mise en uvre des orientations de la ville, et des politiques des partenaires en matière de Petite Enfance
2. Respect des règles budgétaires
3. Respect des règles d'hygiène et de sécurité
4. Adaptation de la structure à l'environnement institutionnel
5. Climat social : ambiance de travail, esprit d'équipe...

Horaires : 8h30-12h30/13h30-16h30 (Mais peut être amenée à être présente sur la totalité de l'amplitude d'ouverture de la structure soit 7h15-18h)