Gestionnaire Carrière et Paie - Rives d'Autise - Cias Vendee Autise H/F

Structures de coopération territoriale

Le CIAS Vendée Sèvre Autise gère un EHPAD multisite composé de 4 résidences pour un total de 230 places (dont 7 places en hébergement temporaire et 12 places en unité sécurisée), un EHPAA de 5 places et un service de portage de repas à destination des personnes âgées de la communauté de communes. Il emploie environ 180 agents et son budget annuel de fonctionnement est de 11 millions d'euros.
Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH-Paie a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs et des carrières des agents. Il réalise les déclarations obligatoires.
Il/Elle s'investit dans la démarche qualité, l'amélioration et l'harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l'ensemble des sites.

Payes
o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
o Vérification et comptabilisation des payes
o Vérification des congés et heures des agents, en lien avec les responsables d'équipe.
o Suivi des congés des directions, responsables de site et services support
o Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la paie

Gestion RH :
o Suivi des recrutements
o Réalisation des actes de recrutement
o Suivi des carrières et tenue du dossier administratif
o Rédaction des actes administratifs divers : arrêtés, courriers ...
o Interlocuteur des agents sur les questions relatives à la carrière
o Suivi des déclarations et remboursements maladie
o Suivi des visites médicale périodiques et transmission des restrictions aux directions
o Suivi de situations individuelles spécifiques : Médecine préventive, Maladie, Discipline, reclassement, retraite, médailles...
o Déclarations auprès des assurance statutaire, ou IARD impliquant un agent

Tenue du tableau des effectifs :
o Tenue du tableau des effectifs
o Réalisation et suivi des déclarations de vacances d'emploi et des recrutements sur postes permanents
o Mise en oeuvre d'une politique de GPEC

Déclarations obligatoires :
o Réalisation du RSU pour le CIAS
o Déclarations sociales (CNRACL, ATIACL, IRCANTEC, RAFP, URSAFF, SFT...) et autres cotisations (CDG, e-collectivité
FDAS / CNAS...)