Directeur Adjoint de la Direction du Patrimoine Immobilier et de l'Environnement de Travail H/F

Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

A ce titre, vos activités seront les suivantes:

Représentation de la DPIET en tant que directrice.eur adjoint.e:

Assurer le remplacement du directeur en cas d'absence en lien avec la directrice-adjointe en charge de l'immobilier.

Assurer un lien technique et décisionnel entre le directeur, les services de la DPIET et les services et directions de l'école.

Management opérationnel et coordination des activités de la DPIET:

Piloter l'ensemble des missions de la DPIET relevant des services opérationnels dans le respect de la sécurité des personnes, du budget ainsi que des contraintes liées aux activités de l'école.

Animer et assurer le suivi des différents services et garantir la conformité du travail réalisé par les équipes internes ou les prestataires.

Contribuer à la valorisation de nos espaces et de nos services.

Assurer la prise en main opérationnelle des nouveaux bâtiments tout en offrant aux différents usagers des bâtiments un environnement de travail adapté à leur activité en lien avec les autres activités de l'école.

Mettre en place des alertes afin d'identifier les possibles dysfonctionnements et d'en limiter l'impact sur les activités.

Accompagner les campus de Rennes et de Metz dans leur mise en oeuvre opérationnelle des services aux usagers.

Encadrer le montage de dossiers complexes (convention, cahier des charges, etc.) et accompagner les chefs de service dans le pilotage des contrats.

Contribuer à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Contribuer à l'animation de la démarche qualité, soutenir les KPI en cours.

Contribuer à la démarche DD-RSE de l'école.

Organisation des ressources nécessaires au fonctionnement des services:

Participer à l'évolution des métiers de la DPIET.

Evaluer et faire remontrer les besoins en ressources sur le plan financier, humain et matériel.

Encadrer en lien avec les chefs de service le plan de formation des agents.

Participer à l'évolution des outils métiers.

Participer aux ajustements organisationnels.

Elaborer ou mettre à jour les fiches de poste des chefs de service.

Participer à la préparation des plans pluriannuels d'investissement.