Native Engineering Manager H/F

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C'est un poste de leadership qui englobe la gestion des équipes, des processus et de la livraison. La personne pilote et encadre notre équipe d'ingénierie Castorama Native afin de délivrer des résultats concrets pour nos clients et de créer des opportunités pour notre entreprise.
Si vous recherchez une opportunité stimulante pour sortir de votre zone de confort et avoir un véritable impact en construisant de meilleurs logiciels, ce poste est fait pour vous !

Responsabilités clés / Missions :

Responsabilité : Responsable de leurs équipes (squads) au sein du domaine, avec une attention équilibrée portée à la fois sur les personnes et sur les résultats. Ils construisent leurs équipes avec l'excellence comme objectif. La planification et le pilotage de leurs squads, en lien étroit avec les Engineering Squad Leads, occupent une part importante de leur quotidien. Ils accompagnent et influencent leurs équipes vers l'excellence technique grâce à une culture d'amélioration continue, d'apprentissage et de responsabilisation des processus.

Collaboration : Travaille en étroite collaboration avec la fonction Produit et l'ensemble des Chapters d'ingénierie : avec les collègues Produit, pour garantir que les livrables des squads répondent réellement aux besoins clients ; avec les Chapters, pour soutenir et faire progresser les ingénieurs, en leur donnant les moyens d'atteindre l'excellence que nos clients méritent. Collabore avec ses pairs pour gérer les interdépendances. Travaille avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'entreprise afin de garantir la livraison de valeur client dans le respect des délais, des budgets et des standards de qualité logicielle.

Coach et Conseiller : Inspire, accompagne et donne du feedback à son équipe, tout en reportant les avancées aux Engineering Directors et à la direction Produit, avec un accent fort sur le développement des personnes et leur performance, en soutien aux leaders de chapter. Porte l'engagement au sein du domaine, en lien avec les Squad Leads.

Leadership : Utilise son expérience de terrain pour partager une vision claire et façonner l'impact du domaine. Allie sa passion pour l'ingénierie logicielle et son exemplarité en matière de leadership pour faire grandir des équipes à fort impact.

Construire des relations collaboratives : Collabore avec les Chapters pour définir et soutenir le développement de carrière des ingénieurs. Favorise une communication efficace et un engagement fort avec les parties prenantes internes et externes, en partageant la vision et la stratégie de l'ingénierie et leur alignement avec les feuilles de route du groupe et des bannières.

Gestion de la performance : Travaille avec les Chapters concernés pour définir les objectifs des ingénieurs. Déploie les processus de performance à l'aide des outils mis à disposition par les Chapters.

Gestion des talents : Met en oeuvre et contribue à la gestion des talents, au coaching et à la planification de la relève pour le domaine, en utilisant les outils des Chapters.

Culture d'appartenance : Favorise un domaine inclusif et très collaboratif, propice à l'évolution de squads performants, engagés et inclusifs.

Compétences et expérience requises :

Expérience significative dans le développement logiciel avec un fort accent sur la qualité.

Expérience démontrée dans le pilotage et la structuration d'équipes d'ingénierie logicielle à fort impact.

Expérience de travail au sein de cadres de gouvernance Qualité définis, et capacité à promouvoir l'intégration des tests en amont du cycle de vie.

Capacité à rapprocher Software Engineers et Quality Engineers pour supprimer les barrières, silos et pertes de temps.

Expérience dans l'accompagnement des ingénieurs logiciels et qualité dans l'adoption des bonnes pratiques de tests.

Bonne compréhension de l'industrie IT, des marchés, tendances, technologies émergentes