Moniteur Educateur H/F Croix-Rouge française
- Terranjou - 49
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le moniteur éducateur sera chargé d'organiser et d'animer des
espaces éducatifs (activité chant, médiation animale) sur les temps d'accompagnement en journée
ainsi que les temps de vie quotidienne en internat (3 soirées, pas de week-end).
Il mettra en place des outils, des supports pédagogiques et des activités collectives ou individuelles
en fonction des capacités de chaque jeune, de son projet personnalisé et en cohérence avec le projet
d'établissement.
Il participera à la conception et à la mise en oeuvre des projets personnalisés
Compétences souhaitées:
- Établir un échange et une relation éducative bienveillante et de qualité
- Animer la vie quotidienne et concevoir / animer les activités du groupe, en fonction des capacités et besoins du bénéficiaire
- Mobiliser les ressources du bénéficiaire et développer ses capacités
- Accompagner le bénéficiaire dans la construction de son identité et de sa singularité dans le respect le plus large possible de ses choix et de son intégrité
- Prendre du recul et gérer ses émotions tout en assurant la qualité de son action
Diplôme de Moniteur Educateur exigé (Expérience appréciée)
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rougefrançaise est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Le 3 novembre 2025
Informations pratiques liées au poste
Répartition du temps de travail sur 4 jours en semaine
Rémunération en fonction de l'expérience professionnelle
Prime de fin d'année :Oui
La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mK€ annuel, regroupe 3 200 salariés et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale...
Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au coeur de notre engagement.
Le Pôle Handicap Pays de la Loire est constitué de 6 établissements :
3 établissements en Mayenne (53), accueillant des personnes adultes en situation de handicap, ouvert 365 jours par an :
- une Maison d'Accueil Spécialisé (MAS)
- un Foyer de Vie (FV)
- un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM)
3 établissements en Maine et Loire (49) :
- un IME accompagnant 50 adolescents et jeunes adultes en situation de handicap avec 18 places d'internat
- un SESSAD accompagnant 22 adolescents et jeunes adultes en situation de handicap
- un ESAT accompagnant 40 professionnels en situation de handicaps
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Localiser le poste
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 26/09/2025 - Réf : CRF10860
Moniteur Educateur H/F
- Terranjou - 49
- CDD
Pour les postes éligibles :
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