Lead Developper C# H/F FEELINKS

Lead Developper, d'accord, mais pour quelle structure ?

Vous rejoignez un client final, éditeur de logiciels établi depuis 28 ans, est un acteur majeur dans le développement de solutions logicielles pour le secteur du bâtiment. L'entreprise est reconnue pour sa capacité à allier la technologie et l'innovation avec une approche axée sur les besoins humains.

Vos missions :

En tant que Tech Lead Back-end, vous rejoindrez l'équipe de développement et jouerez un rôle clé dans la croissance de l'entreprise. Sous la supervision d'un responsable produit, vos responsabilités principales seront de :

- Concevoir et développer des applications back-end robustes et évolutives sur la plateforme .NET.
- Collaborer étroitement avec les équipes d'architectes, de développeurs front-end et mobiles pour intégrer les services back-end.
- Encadrer une équipe de deux développeurs juniors
- Optimiser les performances des applications et des bases de données.
- Participer à la conception et à l'implémentation de solutions techniques innovantes.
- Assurer la qualité du code en effectuant des revues de code et en mettant en place des tests unitaires.
- Documenter les solutions techniques et les processus de développement.

Le profil recherché :

Vous êtes une personne force de proposition, persévérante et dotée d'un fort esprit d'équipe.

Compétences techniques requises

- Minimum 3 ans d'expérience significative en développement .NET (C#, .NET Core, etc.) et en micro-services.
- Bonne maîtrise des bases de données.

Compétences supplémentaires appréciées

- Connaissance des technologies telles que MongoDB et Redis.
- Notions de DevOps, CI/CD et conteneurisation (Docker, Kubernetes).
- Connaissances en développement front-end (React) et mobile (React Native).
- Sensibilisation à la sécurité informatique.

Conditions

- Salaire à partir de 50k (discutable en fonction du profil)
- Statut cadre.
- Horaires de travail du lundi au vendredi (8h30-12h30 / 14h-18h, et 17h le vendredi).
- Début du contrat prévu en novembre 2025.

Les "petits plus"

- Tickets restaurant (pris en charge à 50%).
- Mutuelle et prévoyance.
- Intéressement et participation.
- Massages assis une fois par mois.
- Café à volonté.
- L'opportunité de rejoindre une équipe soudée et bienveillante.