LIEU DU POSTE : Chalon-sur-Saône (Centre Commercial La Thalie, Rue des Poilus d'Orient, 71100 Chalon-sur-Saône)
- Vous recherchez un poste de Responsable Comptable où vous jouerez un rôle clé comme bras droit dans la gestion financière d'un magasin de grande distribution ? - Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des opérations commerciales et des enjeux de rentabilité ? - Vous êtes diplômé(e) en comptabilité et vous désirez continuer à monter en compétence dans un environnement technique où vous pourrez encadrer 2 collaborateurs comptables/administratifs ? - Vous avez envie d'un poste à responsabilité, à la fois opérationnelle et managériale, où votre rigueur et votre sens de l'organisation feront la différence ?
Alors lisez les lignes qui vont suivre, ce projet va vous intéresser !
Je recherche pour mon client, l'Intermarché Hyper au nord de Chalon-sur-Saône, un profil de Responsable Comptable et RH H/F en CDI, dans le cadre d'une création de poste. Vous serez rattaché(e) à la DAF/DRH groupe et en lien direct avec le directeur de magasin et l'adhérent
En tant que Responsable Comptable & RH H/F, vous serez le référent administratif du magasin de Chalon. Vous aurez un rôle complet qui combine à la fois :
- le pilotage comptable et financier du site, - la gestion RH et paie des collaborateurs, - ainsi que l'encadrement d'une petite équipe expérimentée (une comptable et une assistante RH/administrative) dont vous assurerez la montée en compétences et la fiabilité des livrables.
Comptabilité & gestion financière
- Suivre au quotidien la trésorerie du magasin : encaissements, remises bancaires, organisation des paiements fournisseurs. - Garantir la bonne tenue des écritures comptables et veiller au respect des obligations fiscales (TVA, déclaratifs divers). - Préparer les situations quadrimestrielles et assurer les remontées d'informations financières au groupement ITM. - Gérer la relation avec les fournisseurs - Produire les états de marge et les tableaux de bord sur Excel, pour éclairer la direction dans ses décisions.
Ressources Humaines & Paie
- Superviser l'administration du personnel : contrats de travail, absences, arrêts maladie, visites médicales. - Réaliser les paies de bout en bout sur l'outil Pegas et assurer l'envoi des DSN. - Conduire les recrutements opérationnels (employés de rayon, hôtes(ses) de caisse) en lien avec les managers de service. - Maintenir un climat social stable et constructif, en proximité avec les équipes.
Le cabinet d'expertise comptable interviendra sur la gestion des éléments de clôtures mensuelles et annuelles.
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Le profil recherché
Ce projet est fait pour vous si :
- Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (BTS, DUT, DCG ou équivalent) - Vous disposez d'une expérience de 3 ans ou plus en comptabilité, une connaissance du secteur de la grande distribution ou du retail serait un plus, mais n'est pas obligatoire - Vous avez une bonne connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur - Votre rigueur et votre organisation vous sont reconnues - Et surtout, vous souhaitez continuer à évoluer et vous épanouir dans un poste stimulant !
Ce projet vous intéresse ? Alors n'attendez plus et envoyez-moi votre CV en répondant à cette annonce. Je vous contacterai dans les plus brefs délais (comptez 24h en moyenne après m'avoir envoyé votre candidature).
Bienvenue chez Endrix
Pour en savoir un peu plus sur le magasin Intermarché de Chalon :
La structure, dirigée par M. Bertolotti, exploite aujourd'hui deux magasins Intermarché : Douvaine (Haute-Savoie) et Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire). Le site de Chalon, repris au groupe Casino fin 2023, a fait l'objet d'une rénovation complète et se présente désormais sous format hypermarché. Il rassemble près de 90 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires hebdomadaire d'environ 350 000 €, avec une ambition de croissance significative grâce à la relance commerciale.
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Nos étapes de recrutement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
Un entretien physique ou en visioconférence avec un RH et votre futur Manager
Un éventuel 2ème entretien avec votre N+2
Un appel pour vous faire la proposition ou vous informer de la raison de notre refus
Envoi d'une promesse d'embauche par mail
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Salaire fourni par le recruteur
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Publiée le 25/09/2025 - Réf : 3516880/25455983 RCR/71C