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Chef de Projet Transverse Epargne Retraite H/F Groupama Gan Vie

Nanterre - 92
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Votre mission si vous l'acceptez.

Rejoignez la Direction des Individuelles de Groupama Gan Vie en qualité de Chef de Projet Transverse Épargne Retraite, au sein du pôle Offres Produits et MOA Métiers.
Vous prendrez en charge des projets transverses contribuant directement à :
- La coordination et le développement des activités de courtage
- La mise en oeuvre et l'évolution de nouvelles offres Épargne/Retraite ou d'évolutions réglementaires (Value For Money, ACPR, France Assureurs, comité de suivi annuel de l'offre produits, etc...)
- Le suivi et évolutions des programmes de fidélisation des différents réseaux internes

Votre rôle : piloter et coordonner ces projets de bout en bout, en garantissant la qualité des livrables, le respect des délais et des budgets, tout en assurant la cohérence avec notre plan de développement stratégique et les exigences réglementaires. Vous interviendrez également en binôme avec les 2 chefs produits senior au sein de l'équipe.

Vos missions

1. Contribution clé au déploiement de l'activité de courtage
- Assurer le suivi des demandes des partenaires, en lien avec les chefs produits.
- Représentation du pôle (en binôme avec les chefs produits) auprès des partenaires et des équipes internes.
- Vision transverse pour orchestrer les contributions, harmoniser les priorités et garantir la cohérence des actions.
- Contribuer à la formalisation des besoins et à la préparation des livrables nécessaires aux mises en production.
- Identifier et remonter proactivement les alertes.

2. Pilotage et coordination de projets transverses
- Cadrer les projets : analyse des besoins, évaluation des impacts, construction du business case.
- Définir et mettre en oeuvre les plans projets (objectifs, planning, gouvernance, indicateurs de performance).
- Coordonner les parties prenantes internes (Produits, MOA/MOE, Juridique, Conformité, Actuariat, Gestion, Réseaux) et externes (partenaires, distributeurs).
- Animer les comités et ateliers, assurer un reporting régulier à la Direction.

3. Gestion réglementaire et amélioration continue
- Piloter les projets liés aux évolutions réglementaires, en lien avec les directions concernées GGVIE et Groupe. Suivi des demandes en provenance de France Assureurs ou de l'ACPR
- Mettre en place et améliorer les processus, outils et pratiques pour plus d'efficacité et de traçabilité.
- Contribuer à l'optimisation de la méthodologie projet dans une démarche d'amélioration continue. »

Vous avez envie de faire grandir vos compétences... dans une entreprise qui place l'humain au coeur de ses ambitions ?

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience et savez conduire des projets transversaux et mener à bien plusieurs missions sous contrainte de délais. Idéalement une première expérience en Conseil ou en Audit, dans un environnement financier.
Vous êtes familier avec les produits Assurance Vie, l'univers des marchés / produits financiers.

Vos qualités rédactionnelles et de synthèse, votre sens relationnel et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts majeurs pour ce poste.

Au-delà de ces compétences et de votre appétence pour les métiers de l'assurance vie, vous saurez faire preuve d'agilité, d'adaptabilité, d'ouverture d'esprit pour accompagner Groupama dans ses défis de demain.

Compétences techniques

- Gestion de portefeuille projets et outils de planification.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacité à comprendre les besoins métiers et à dialoguer avec des interlocuteurs techniques.
Compétences comportementales
- Excellentes capacités de communication et de synthèse.
- Leadership, sens du résultat et capacité à fédérer.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Force de proposition et adaptabilité dans un environnement en évolution.

Salaire fixe sur 13 mois
Intéressement
CET monétisable
Epargne Salariale avec abondement
Télétravail avec compensation financière
Horaires flexibles
Selon profil 27 CP et 19 RTT
Tickets Restaurants ou restaurant d’entreprise selon les sites
Remboursement 50% de l’abonnement transports
Avantages comité d’entreprise
Avantages collaborateurs sur les produits du groupe
Mutuelle, régime complémentaire et surcomplémentaire santé

A partir de 55K€ brut annuel

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Création de votre espace candidat.
Dépôt de votre CV : l'offre vous intéresse et vous partagez nos valeurs ? Postulez !
Analyse de votre candidature par un consultant Emplois Carrières Groupama Gan Vie.
Préqualification téléphonique (selon le poste) : premier échange sur votre projet.
Entretien individuel RH / Questionnaire Papi : échange pour en savoir plus sur vous.
Test Voltaire : il s’agit d’un test d’orthographe.
Entretien opérationnel métier : pour échanger sur votre projection sur le poste.
Retour sur votre candidature suite aux entretiens.
Votre candidature est retenue ? Bienvenue chez GGVie !