Business Analyst H/F

Randstad Digital France

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Business Analyst.

Vos tâches:

- Rédiger les User Stories, les affiner et les présenter à l'équipe

- Cadrer les besoins clients

- Rédiger les Scénarios de tests et des tests d'acceptance

- Réaliser les plans de tests et stratégie de test

- Réaliser le suivi et l'avancement des récits testés

- Concevoir, spécifier et organiser les tests (spécifications de cas de tests, données de tests, résultats attendus).

- Contribuer à la gestion des moyens de tests et au traitement des demandes de services de tests

- Participer à la définition de l'approche de test et à l'exécution des tests.

Profil recherché : Diplomé Bac +3 ou Bac +5 ou diplome d'ingénieur, vous disposez d'une expérience avérée de 5 années minimum en tant que Business Analyst. Des connaissances de l'outil JIRA seraient un plus.

Au-delà des compétences techniques nous recherchons une personne qui apprécie le travail en équipe multi-métiers, ouverte d'esprit et bonne communicante.

Si vous souhaitez faire partie d'un projet dont l'environnement de travail est innovant, ce poste est fait pour vous !

Randstad Digital est un groupe international de Conseil & d'Ingénierie en Hautes Technologies avec un business model fondé sur une forte culture de l'innovation et une complémentarité métier entre les systèmes d'information et les systèmes industriels. Fidèle à ses 3 concepts « Vision, Exigence, Engagement », le Groupe Randstad Digital se différencie par sa capacité à innover, son exigence forte et continue de qualité et son expérience en engagements de résultats.

Le Groupe optimise et accompagne l'activité de ses clients dans toutes les phases de leurs projets et sur l'ensemble du cycle de vie de leurs produits, en France comme à l'international.

Randstad Digital est une entreprise handi-accueillante. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A savoir, Randstad est engagé dans l'accompagnement de ses collaborateurs en situation de handicap : demande de reconnaissance et d'adaptation du poste de travail, prise en charge des formalités administratives, politique d'inclusion ...