Travailleur·euse Social·e Enfants Confies - Conseil Départemental d'Ille-Et-Vilaine H/F

Fonction publique Territoriale

Travailleur.euse social.e enfants confiés à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Guichen.
Référence du poste n° 4966.

Fonctions :
Votre futur.e responsable enfance famille, vous accueillera au sein de l'équipe pour assurer la prise en charge des enfants confiés par mesures judiciaires ou administratives.

Missions générales :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

1 - Contribuer à l'élaboration du Projet pour l'Enfant, avec l'enfant, sa famille et les référents du lieu d'accueil : phase préparatoire à l'accueil et recherche du lieu d'accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho affective, scolaire, médicale

2 - Accompagner l'enfant dans l'évolution du lien à sa famille : mise en place des droits de visites et d'hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d'un tiers, ou le jeune majeur dans son insertion sociale et professionnelle

3 - Soutenir la prise en charge éducative de l'assistant familial et suivre le déroulement de l'accueil mis en ½uvre par les établissements accueillants des enfants

4 - Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports et notes, du projet pour l'enfant et sa famille, et participer aux audiences ou aux contractualisations de mesures administratives

5 - Participer aux temps collectifs : temps de concertation, vie institutionnelle, partenariat

Vous pouvez découvrir plus spécifiquement le métier en visionnant cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=SNPyYcA21mc

Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents.
- Grande disponibilité car la fonction nécessite régulièrement une amplitude horaire pouvant aller au-delà des horaires d'ouverture du CDAS.
- poste susceptible d'évoluer.

Temps de travail :
Temps complet

Le Département vous propose :
- Plages de travail variables élargies, horaires modulables
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle,
- Jusqu'à 32 jours de congés et 15 RTT (sous réserve de choix d'un cycle à temps complet avec acquisition de RTT)
- Télétravail (jusqu'à 5 jours par mois selon l'ancienneté sur le poste)
- Compte Epargne Temps
- Des aides à la mobilité domicile travail
- Des tickets restaurant
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (aides à la garde d'enfants, chèques vacances..) et Amicale du personnel
- Formation