Dipn 35 - Responsable Gestion de Proximité RH H/F

Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales:
Gestion du personnel de la CPN de SAINT MALO (carrière, formation, discipline, mutation, absentéisme médical, saisi des actes de la vie administrative dans le logiciel DIALOGUE, tenue des dossiers individuels).
Management du personnel administratif de la CPN, élabore des évaluations et des avancements.
Gestion des campagnes d'évaluation, de mobilité et d'avancement de l'ensemble du personnel (CEA, SLPT et CC) en enregistrement dans DIALOGUE d'environ 130 entretiens professionnels.

Gestion des statistiques mensuelles et ponctuelles relatives au RH
Gestion des primes
Gestion des Tirs et formations sur site DIALOGUE Formation
Gestion administrative des Policiers Adjoints
Gestion des cartes professionnelles (AEL)
Gestion des formations et suivi carrière - recrutement
Gestion des frais de stage et missions sur CHORUS
Gestion des réservistes: planifier l'activité, établir leurs états de frais. Recruter et établir leur contrat.
Intérim du secrétariat central selon nécessité de service.
Encadrement apprenti

Votre environnement professionnel:

Activités du service CIRCONSCRIPTION DE POLICE NATIONALE - COMMISSARIAT CENTRAL DE POLICE DE SAINT-MALO/DINARD

Composition et effectifs du service:
128 personnes (actifs - administratifs - techniques - Policiers adjoints - Réservistes)

Liaisons hiérarchiques:
Le chef de la circonscription de SAINT MALO/DINARD et l'adjoint du chef de la circonscription de SAINT MALO/DINARD

Liaisons fonctionnelles:
L'ensemble du personnel de la CPN SAINT MALO