Electromécanicien Itinérant H/F

G2rh

Ophélie BARAT, consultante en recrutement, vous propose, un poste d'électromécanicien itinérant H/F en CDI pour intervenir sur le département (34) et ses départements limitrophes.

Ce poste implique des déplacements du lundi au vendredi chez les clients. Des découchés sont à prévoir (En moyenne 2 à 3 par semaine).

Notre client est un fabricant reconnu de machines industrielles dédiées au secteur de l'emballage. Vous interviendrez principalement auprès d'industriels de l'agroalimentaire ainsi que de collectivités, sur des équipements variés et à forte valeur ajoutée.

Rattaché(e) au Responsable SAV, vos missions seront les suivantes :

- Assurer l'installation et la mise en service des machines chez les clients,
- Former les utilisateurs à la bonne utilisation des équipements,
- Réaliser la maintenance préventive et curative des machines,
- Rédiger et transmettre vos rapports d'intervention de manière claire et structurée.

Vous êtes issu(e) d'une formation technique de niveau BTS à Licence Professionnelle en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent, et justifiez d'une expérience réussie d'au minimum 4 ans en tant que technicien de maintenance/électrotechnicien.

Vos compétences couvrent :

- La maintenance préventive, curative et améliorative sur machines industrielles,
- De solides connaissances en mécanique et en électricité,
- Une capacité d'analyse et de résolution de pannes

Les conditions que nous vous proposons :

- Salaire fixe entre 35 et 40 K€ Brut/An (forfait 218 jours/an) dans le cadre d'un contrat CDI ;
- Véhicule de fonction 5 places ;
- Prime sur les ventes de pièces détachées.

Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez pas à postuler ! Notre équipe vous contactera dans les meilleurs délais si votre candidature correspond au cahier des charges de notre client.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !