Chef de Projet Technique - Production H/F SYD Digital Care

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite

Tu es un(e) chef de projet technique/production doté(e) d'une solide culture IT et d'une vraie polyvalence technique.

Nous recherchons une personne qui dispose :

- D'une expérience de coordination de projets et d'équipes techniques.
- De bonnes pratiques ITIL appliquées en contexte réel.
- De connaissances solides en infrastructures (serveurs Windows/Linux, stockage, sauvegarde, virtualisation VMware, réseaux Cisco).
- D'une compréhension des environnements Cloud (idéalement Azure) et des solutions de sécurité (pare-feu, PKI, chiffrement).
- D'une bonne vision des environnements collaboratifs (M365, Exchange, SharePoint, Teams).
- D'une familiarité avec les environnements applicatifs et systèmes tels que Kubernetes, SQL Server, AS400, ou Tomcat/JBoss.
- De la maîtrise des outils de planification et de gestion documentaire (SharePoint, Confluence, Jira, suite Office...).

Tes atouts personnels :

- Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Aisance relationnelle et sens du service.
- Communication claire et structurée, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
- Rigueur, autonomie, mais aussi un vrai esprit d'équipe.
- Capacité à anticiper et planifier.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Arnaud, Jalil)
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

À propos du groupe SYD

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.