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CDI - Architecte d'Entreprise - Orientation Interopérabilité et Agentique H/F Naval Group

Nantes - 44
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Naval Group recrute, pour son site d'Indret, au sein de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'Information (DTSI).
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Ce poste, au sein de la direction Architectures et Offres débute idéalement en décembre 2025. Entouré.e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous devrez assurer la cohérence, l'innovation et la création de valeur métier.
Ce rôle s'inscrit dans un contexte de valorisation des données par leur exposition en API, de la valorisation des applications existantes par l'exposition des fonctions internes en API dite d'Entreprise (abstraction par rapport au backend) et de l'intégration de l'agentique IA :
- L'Architecte d'Entreprise doit cadrer les méthodes et technologies permettant d'identifier, qualifier et gouverner les API d'Entreprise, applicatives et les agents IA.
- Il oriente les choix d'interopérabilité : API, message, MCP.
- Il définit les standards d'interopérabilité sur les patterns API et évènementiels.
- Il garantit la cohérence avec les enjeux de sécurité, conformité et confidentialité.
- Il agit en tant que référent fonctionnel : il ne réalise pas lui-même l'ingénierie technique, mais cadrera, arbitrera et guidera les équipes dans leurs choix pour maximiser la valeur métier.

Vos principales missions sont :
1. Concevoir et gouverner le cadre d'architecture d'entreprise
Modéliser les processus, données et systèmes d'information.
Définir et promouvoir les standards d'architecture.
Urbaniser le SI et animer la gouvernance du cadre d'architecture.
2. Établir les orientations stratégiques alignées sur les enjeux métiers
Définir une vision digitale à 5 ans tirant parti des opportunités technologiques.
Identifier les grandes capacités digitales à développer et les prioriser selon leur valeur.
Aligner et fédérer les parties prenantes clés autour de cette vision.
3. Orchestrer la feuille de route d'architecture
Définir la trajectoire de migration et de transformation du SI.
Arbitrer et prioriser les produits et projets selon leur valeur.
Piloter les capacités et mesurer les résultats obtenus.
4. Coconcevoir la cible avec les métiers
Élaborer les processus et architectures cibles en lien avec les applications et les données.
Promouvoir la réutilisation des fonctions existantes.
Garantir la cohérence avec la stratégie SI et les standards de l'entreprise.

5. Guider et encadrer l'exécution des projets
S'assurer de l'application des standards et principes.
Encadrer et challenger les Architectes solutions et techniques.
Coordonner les équipes SI et métiers pour garantir cohérence et valeur.

ET VOUS ?
- Votre formation :
De formation Bac +5 avec une spécialisation en informatique, vous avez une expérience en architecture d'entreprise avec forte exposition aux enjeux d'intéropérabilité.
-Vous avez déjà :
Participer à la définition de feuilles de route stratégiques.
Collaborer en transverse avec les métiers, l'IT, le data office et la direction générale.
Expérience en animation de gouvernance et en accompagnement de projets de transformation.
- Vos compétences :
-Architecture d'entreprise : processus, données, SI, urbanisation.

- Interopérabilité : gouvernance autour de l'API isation progressive des Systèmes d'Information, encadrement des pratiques et des architectures détaillées réalisées par les architectes solutions, tenir à jour le référentiel et cadre d'architecture sur l'interopérabilité, développer, diffuser et promouvoir les méthodes outillées et bonnes pratiques autour des patterns API/REST et évènement (webhook et message broker), assurer le suivi en qualité du référentiel des APIs et de la gestion du système de management des API (API Manager), dérouler la méthodologie de l'analyse fonctionnelle de besoin (diagramme d'activités UML et use case UML) pour ensuite dérouler l'analyse technique de besoin (diagramme de séquences entre systèmes/API) puis identifier les données et méta données associées.
-IA/LLM : compréhension des besoins fonctionnels pour la mise en oeuvre d'agents IA, en lien avec l'approche API, conduire les analyses fonctionnelles et techniques pour instruire le choix de développement d'API, de connecteurs MCP ou bien d'une approche hybride API encapsulée dans MCP ainsi que les interactions et compositions d'API à réaliser en vue de fournir un service métier de qualité et re-composable en fonction des évolutions du besoin.
- Orchestration : expertise sur le Business Process Management réalisée au sein de plateforme d'automatisation (n8n, make, etc).

-Méthodes : TOGAF, ArchiMate, UML, BPMN.

- Soft skills :
Capacité à fédérer, influencer, vulgariser et accompagner la décision.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.