Rattaché(e) au Directeur Enseigne, vos missions seront les suivantes :
- Pilotage de la performance commerciale : analyser les résultats à travers les KPI, identifier les écarts et proposer des actions correctives. - Veille concurrentielle : suivre les tendances du marché et évaluer les forces et faiblesses des concurrents. - Définition et déploiement des plans d'actions : définir et déployer les plans d'actions commerciaux en lien avec la stratégie commerciale de l'entreprise. - Pilotage des responsables de région : manager les 11 responsables de région afin de les accompagner dans l'atteinte des objectifs, optimiser et améliorer l'organisation commerciale et la relation adhérents, superviser l'utilisation du CRM et assurer la continuité opérationnelle. - Développement et rentabilité du réseau de vente : développer l'activité et la performance des points de vente, piloter et suivre les budgets/coûts, assurer un reporting régulier à la Direction d'Enseigne et assurer un relais efficace siège/terrain
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Le profil recherché
De formation Bac +3/4 en commerce, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le développement commercial et l'animation de réseau.
La connaissance du secteur automobile et pneumatique est indispensable.
Fin négociateur et à l'écoute de vos interlocuteurs, vous êtes un excellent communicant.
Doté(e) d'un véritable leadership, vous avez l'esprit d'équipe et le sens du management.
Rigueur, polyvalence, capacité d'analyse et de synthèse.
Bienvenue chez Point S Group
POINT S, enseigne leader de l'entretien et de la réparation automobile, recrute son/sa Responsable Opérations Enseigne (H/F) pour accompagner sa croissance sur le territoire national.
Infos complémentaires
- Poste : CDI - statut cadre au forfait jours - Salaire : Rémunération fixe + variable - Avantages : Véhicule + mutuelle + PEE + PERE - Date de début : 01/01/2026 - Territoire : national - déplacement fréquents et nombreux découchages à prévoir - Localisation : idéalement sur la région lyonnaise
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Nos étapes de recrutement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
Prise de contact par téléphone
Entretien présentiel au siège avec les responsables de service et responsable RH
En fonction des missions du poste, un dernier entretien peut être prévu avec la direction
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Les raisons de nous rejoindre
Raisons de nous rejoindre
Quartier dynamique
Plan Epargne Entreprise
RTT
13e mois
Prise en charge des frais de mutuelle par l’employeur à hauteur de 67%
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Salaire fourni par le recruteur
Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.
C'est noté
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
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Publiée le 19/09/2025 - Réf : 3502002/25347791 ROE/69L