Directeur du Centre de Loisirs et animateur en accueil périscolaire
- accueille un groupe d'enfants, de jeunes ; - conçoit, propose et met en ½uvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la commune. - Réalise des tâches inhérentes au service à la demande des responsables hiérarchiques (Administratif, participation au rangement et à l'entretien des locaux destinés aux accueils) - Assure la sécurité physique et morale des mineurs par l'aménagement des espaces, la gestion des conflits et garanti du respect des temps d'élaboration. - Participe, au sein de l'équipe, à la mise en ½uvre d'un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire des Accueils collectifs de mineurs (ACM) - Prépare, met en ½uvre et fait vivre des temps d'animation - Participe à l'évaluation des projets réalisés et de son propre travail - Construit une relation de qualité avec les mineurs qu'elle soit individuelle ou collective ; - Utilise de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil, participe à l'inventaire et aux commandes du matériel - Participe à l'accueil, à la communication et au développement des relations entre les différents acteurs (enseignants, familles, agents...) notamment en partageant les informations en sa possession avec toute son équipe et rendent compte à sa hiérarchie de toutes situations particulières (fonctionnement, familles, enfants,...) - Participe aux événements organisés par la commune.
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Le profil recherché
- SAVOIR-FAIRE : Professions et conditions d'exercice règlementées : Titulaire ou stagiaire BAFD, CP/BP JEPS, CAP Petite Enfance ou équivalences.
- Connaissance du développement (physique et psychologique) de l'enfant ; - Polyvalence dans la proposition d'activités variées - Notions liées aux handicaps ; - Maîtrise des gestes d'urgence et de secours ; - Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène en ACM ; - Connaissance des techniques d'animation et de développement de l'enfant ; - Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques ; - Rigueur ; - Réactivité notamment dans le cadre de situation d'urgence ; - Polyvalence et autonomie ; * Faculté d'adaptation et prise d'initiative ; * Être disponible et dynamique et ponctuel ; * Avoir le sens du travail en équipe * Capacité à se remettre en question et à être force de proposition ; * Avoir un sens des relations humaines et du service public ; * Avoir le sens de la discrétion professionnelle, du devoir de réserve et du secret professionnel
Infos complémentaires
1801.73 - brut
Salaire fourni par le recruteur
Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.