Technicien Maintenance Automatisme H/F Expleo

Description du poste:
Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l'agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle de Technicien maintenance automatisme H/F

Missions :

- Assurer la maintenance préventive et curative des systèmes automatisés
- Diagnostiquer et dépanner les installations électriques, pneumatiques, hydrauliques et mécaniques
- Programmer, modifier et optimiser les automates programmables Siemens
- Participer aux projets d'amélioration continue et à la mise en service de nouveaux équipements
- Rédiger les comptes rendus d'intervention et mettre à jour la documentation technique.

Profil :

- De formation Bac +2 minimum (BTS/DUT en automatisme, électrotechnique ou maintenance industrielle)
- Vous avez une maîtrise impérative des automates Siemens
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 27 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »