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Cette estimation de salaire pour le poste de Référent Méthodes H/F à Torcé est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
34 300 € / an 2 858 € / mois 18,85 € / heureSalaire brut estimé
45 500 € / an 3 792 € / mois 25,00 € / heureSalaire brut max
51 800 € / an 4 317 € / mois 28,46 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Référent Méthodes H/F Okwind
- Torcé - 35
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'une création de poste, Stéphane, notre responsable production, recherche un(e) référent(e) méthodes pour accompagner la structuration de son équipe de 4 collaborateurs. Poste opérationnel, vous évoluerez dans un environnement terrain, au plus près des opérateurs, dans un atelier d'assemblage mécanique utilisant du matériel électroportatif.
Les missions:
Industrialisation, amélioration continue et sécurité
- Être acteur(trice) de l'amélioration continue et participer à des chantiers concrets et structurants, selon les principes du lean management:
- - Optimisation des flux de production et logistique,
- Amélioration de l'ergonomie des postes,
- Renforcement du management visuel aux postes de travail.
- Contribuer à l'industrialisation des nouveaux produits
- Promouvoir la culture sécurité
Structuration et fiabilisation des méthodes de production et logistique
- Rédiger et actualiser les modes opératoires, gammes de fabrication et données techniques dans l'ERP,
- Accompagner et former les opérateurs de production, en assurant un rôle de référent technique au sein de l'atelier.
Nos conditions d'emploi :
- CDI - 39 heures (Travail en journée du lundi au vendredi)
- 6 semaines de congés payés
- Titres restaurant (valeur faciale de 10€, prise en charge employeur à 53%)
- Prime sur objectifs
- Charte de télétravail (2 jours maximum/semaine)
Nos petits plus :
- Plateforme d'avantages (culturel, sportif...)
- Activités de cohésion d'équipe
- Communication interne via Steeple
- Kit de bienvenue
- Parcours d'information nouveaux collaborateurs
- Programme de cooptation
- Borne de recharge pour véhicules électriques
Votre parcours:
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac +3 en génie industriel, productique, méthodes, logistique ou équivalent, et justifiez d'une première expérience en atelier de production. Les profils fraîchement diplômés d'école d'ingénieur, souhaitant une première expérience sur un poste opérationnel, sont également les bienvenus (possibilité de CDD).
Vous êtes à l'aise avec la rédaction de modes opératoires et de gammes de fabrication, et avez une première approche de l'ergonomie des postes de travail. La maîtrise d'un ERP (idéalement Divalto ou équivalent) est souhaitée. Vous avez également des connaissances sur l'amélioration continue et les principes du lean management et Kaizen.
Les profils ayant principalement évolué dans un environnement machines automatisées ou en usinage pourraient ne pas se retrouver dans ce contexte.
Vos qualités personnelles :
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour structurer des méthodes fiables.
À la fois à l'écoute, patient(e), pédagogue et capable de vulgariser, vous disposez également d'un esprit de synthèse pour construire et retranscrire les informations. Vous savez accompagner les opérateurs dans la montée en compétence et conduire le changement sereinement.
Vous collaborez avec les différents services (BE, Qualité, HSE, Production) pour favoriser un climat de confiance et de coopération.
Notre processus :
- Échange téléphonique
- Entretien avec Stéphane (N+1) et Coralie (RH)
- Rencontre avec l'équipe
- Entretien Fabien (N+2)
Selon le poste et le contexte, un entretien en visio est proposé.
L'entreprise, le poste et l'environnement de travail vous ont convaincu ? N'hésitez plus, postulez !
- Projets innovants à fort impact
- Promotion active des énergies renouvelables
- Valorisation des compétences et évolution professionnelle
- Réussite collective et esprit d’équipe
- Charte de télétravail
- 6 semaines de congés payés
- Tickets restaurant
- Prime sur objectifs
- Intéressement
- Politique RSE ambitieuse
- Activités de cohésion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un échange téléphonique afin d’échanger sur votre projet professionnel et sur le poste
-
Un premier entretien avec le N+1 - RH (Présentiel / visio)
-
Rencontre avec l'équipe
-
Un second entretien avec le N+2 (Présentiel / visio)
-
Un parcours de formation personnalisé est établi pour chaque nouveau collaborateur
-
Okwind en images
La carte
214 rue du Pont Samoual
35370 Torcé
Publiée le 19/12/2025 - Réf : 31c49cc9-aa7c-4c66-8a90-32bdd8ba4ef5
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Référent Méthodes H/F
- Torcé - 35
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