Les missions du poste

A partir du logiciel de gestion de la production, des dossiers de création/modification de composants (DCN), de
l'ensemble des procédures du système qualité, de l'ensemble des logiciels et outils de contrôle et leurs rapports
associés, des cahiers des charges fournisseurs
- Analyser les non-conformités issues du contrôle réception, de la production ainsi que des retours
clients
- Rédiger et traiter les non-conformités et quantifier leur impact sur la production
- Suivre et piloter les plans d'actions fournisseurs pour des problèmes critiques ou défauts majeurs
- Collaborer avec les services annexes pour améliorer les performances fournisseurs
- Contrôler les pièces prototypes et les échantillons initiaux
- Consulter et valider les dossiers Processus d'Homologation des Pièces de Production (PPAP) sur les
pièces prototypes et échantillons initiaux
- Créer, améliorer et s'assurer du respect des règles, normes, procédures et consignes qualité
- Contribuer au suivi et à la validation des DCN (design change notification) et DCP (design creation
product)
- Prendre part à la sélection et à la validation des fournisseurs en collaboration avec les services
annexes
- Mettre en oeuvre le système de management Qualité au sein de l'entreprise dans leur périmètre

Compétences :
- Connaissances machines Yanmar / engins mobiles et matériel TP
- Connaissances des processus industriels
- Connaissances des outils qualité
- Lecture de plan
- Outils bureautiques
- Anglais technique niveau intermédiaire requis
- Caces R484

Qualités requises :
- Esprit critique et d'analyse
- Rigueur et organisation
- Force de proposition
- Esprit d'équipe
- Gestion des priorités
- Animation de réunion

Mutuelle prise en charge à 100% pour les salariés et leur famille
Intéressement + participation

Mutuelle prise en charge à 100% pour les salariés et leur famille

Intéressement + participation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec les RH
Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel
Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.
Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité