Gestionnaire Comptable et Ressources Humaines - Ccas de Champfleur H/F

Fonction publique Territoriale

Assurer la gestion comptable et les ressources humaines de l'EHPAD « Les Lys

Comptabilité et finances :
. Participer à l'élaboration des EPRD - ERRD selon les normes budgétaires des EHPAD, en lien avec la Direction.
. Participer aux négociations avec les autorités de tarification, en lien avec la Direction.
. Exécuter et suivre l'EPRD de l'établissement, les différentes étapes budgétaires (décisions modificatives) en lien avec la Direction.
. Assurer le traitement comptable de l'ensemble des recettes et dépenses de l'établissement (engagement, mandatement, titrage, liquidation).
. Préparer et assurer le suivi des échéanciers d'emprunts et du fonds de compensation de la TVA.
. Assurer la création et le suivi des régies municipales.
. Contrôler la gestion des engagements de dépenses ainsi que l'exécution comptable des marchés publics.
. Veiller au respect des échéances de paiement et d'encaissement.
. Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables.
. Gérer les relations avec la Trésorerie, les différents partenaires et fournisseurs de la collectivité.
Ressources humaines :
. Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions et les dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
. Préparer et suivre les dossiers devant faire l'objet d'un avis des instances paritaires (CAP, CTP, Comité médical etc...) organisées au niveau du Centre de gestion de la Sarthe.
. Assurer le suivi des congés annuels et des absences des agents, notamment pour raison de santé, en lien avec la Direction.
. Assurer le suivi des remboursements de l'assurance statutaire.
. Garantir la mise en ½uvre et le suivi des actions de formation pour les agents de la collectivité (inscription, frais de missions etc...).
. Réaliser mensuellement la paie des agents de la collectivité, en calculant les variables de paie (régime indemnitaire, astreintes etc...) en lien avec la Direction.
. Assurer les déclarations sociales et autres déclarations relatives à la masse salariale.
. Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des agents.
. Rédiger des notes et des courriers aux agents, en lien avec la Direction.