Assistant de Formation et de Prévention - le Perrier H/F

Fonction publique Territoriale

Il ou elle assiste et alerte l'autorité territoriale dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail.
Mettre en oeuvre en collaboration avec le service RH un plan pluriannuel de formation, en assurer son suivi et ses orientations

Missions de l'Assistant de Prévention :
* Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
* Améliorer l'organisation et l'environnement du travail en adaptant les conditions de travail.
* Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre.
* Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces domaines ainsi qu'à la bonne tenue des registres de sécurité dans tous les services.
* Analyser les accidents de service ou de travail (recueil des faits ; enquête post-accident), les situations de travail et identifier les situations à risques.
* Attirer l'attention de l'Autorité Territoriale sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques (risques chimiques ; bruit ; manutentions manuelles ; ...).
* Formaliser ses observations par des rapports.
* Communiquer sur la prévention (réunion de sensibilisation, mise en place de registres d'observations et de suggestions dans les services, visites, ...).
* Assurer, pour l'Autorité Territoriale, le suivi et la coordination des actions engagées (suivi de l'évaluation des risques ; suivi technique ; maintenance préventive ; vérifications périodiques obligatoires ...)

Chargé de formation (RH) :
Assurer l'organisation administrative et logistique des formations en intra ;
Assurer la saisie informatique des données de l'activité dans le logiciel dédié ;
Assurer la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
Elaboration du plan de formation pluriannuel ;
Concevoir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation ;
Évaluer le plan de formation et réaliser un bilan annuel ;
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services ;
Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
Réaliser et alimenter des tableaux de bord permettant le suivi de l'activité ;
S'informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
Gérer et traiter les demandes de formation des agents ;
Travailler sur des dossiers transversaux liés aux Ressources Humaines ;
Participer à la rédaction des fiches de poste ;