Consultant Stagiaire Digital Marketing & Sales Transformation H/F BearingPoint France

En rejoignant l'équipe Customer & Growth, vous apporterez votre talent à une équipe dynamique et conviviale au sein de laquelle nous partagerons des expériences riches et appliquons des méthodes de travail innovantes.

Les missions :

Vous travaillerez directement chez nos clients de tous secteurs d'activité sur trois grandes problématiques :

- La définition et la mise en oeuvre de leur stratégie de croissance,
- L'optimisation des fonctions marketing, commerciales et du service client en nous appuyant sur les solutions digitales, la Data et les méthodologies d'innovation,
- L'accompagnement de la transformation digitale des organisations au travers de nos expertises Data, e-Commerce ou CRM.

A titre d'exemple, nous avons récemment mené les missions suivantes :

- Pour une grande banque Européenne :nous avons oeuvré à la transformation de l'expérience client, conseiller et collaborateur en nous appuyant notamment sur le design thinking,
- Pour un opérateur de transport ferroviaire :nous avons défini la stratégie de Relation Client à distance pour une de ses filiales,
- Pour un acteur du luxe :nous avons défini une stratégie d'accélération e-Commerce et accompagné la mise en oeuvre de leviers opérationnels.

Votre profil :

En cours de formation dans une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'université, vous recherchez un stage pour une période de 6 mois.

BearingPoint vous offre :

- Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
- Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
- Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
- Des moments fédérateurs et festifs
- La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
- Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...

La société BearingPoint s'engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l'égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.