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Adjoint - Direction Actuariat H/F Crédit Agricole Assurances

Paris 15e - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l'actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.

L'adjoint(e) au/à la Directeur/trice de l'actuariat vie joue un rôle majeur dans l'animation et le pilotage de la direction.
Par délégation, il/elle intervient sur des sujets complexes, accompagne les équipes dans les prises de décisions clés et il/elle supplée la directrice dans ses fonctions.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Le périmètre d'action de la direction porte à la fois sur la définition des politiques de souscription, réassurance & de provisionnement dans les différentes normes en vigueur, le suivi du risque et les travaux d'inventaire avec le suivi de la qualité des données, des résultats techniques ainsi que la responsabilité du processus de commissionnement ;

L'adjoint(e) a pour mission principale d'assister le/la directeur/trice dans l'ensemble dans ses responsabilités et plus particulièrement de :
1. Appui au pilotage de la direction
- Contribuer activement à la prise de décision en apportant des analyses, en assurant le suivi des projets clés et en facilitant la coordination entre les équipes
- Assurer le relais managérial
2. Développement des compétences techniques
- Structurer et diffuser les savoir-faire techniques de la direction
- Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence (coaching, revue des travaux, partage d'expertise)
- Promouvoir une culture d'analyse rigoureuse et d'amélioration continue
3. Animation et cohésion d'équipe
- Ancrer le projet humain du groupe CAA au sein de la direction notamment à travers la culture des 7 comportements repères
- Faciliter la collaboration et les échanges entre les différents services internes et externes la direction

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.
- 34 CP + 11 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable...

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Formation supérieure en actuariat, statistiques ou mathématiques appliquéesHaut niveau d'expertise technique dans les domaines de l'actuariat et de l'assurance de personnes, bonne compréhension du groupe, expérience confirmée dans des milieux non techniques

Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus

Soft skills :
Compétences techniques ou métier recherchées:
Capacité d'analyse et de synthèse pour porter les enjeux techniques et complexes
Capacité à fédérer, à structurer les sujets
capacité à travailler en équipes pluridisciplinaires

Compétences comportementales recherchées:
Avoir le sens du service client
Coopérer et fonctionner en transversal
Gérer efficacement les délais et les imprévus
Interagir facilement avec les autres
Proposer des initiatives ou des solutions
Leadership et capacité à donner du sens

Outils informatiques :

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)