Opérateur Tourneur Fraiseur CN H/F Iziwork

Nous recherchons pour notre client, un opérateur tourneur fraiseur (H/F) ayant idéalement déjà travaillé sur machine DOOSAN en équipe 2x8.

À propos de la mission

Sous l'autorité du chef d'équipe et en qualité d'Opérateur Tourneur-Fraiseur, vos missions sont les suivantes :

- Travail sur DOOSAN
- Montage des outils sur machines traditionnelles
- Réglage des machines
- Production des pièces
- Assurer le contrôle de conformité
- Intervention en cas de petites pannes
- Maintenance de premier niveau

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Savoir lire et interpréter des plans
- Connaître les matériaux utilisés et leur transformation à la coupe
- Maîtriser les outils de contrôles
- Première expérience sur machine DOOSAN IMPERATIF
- Polyvalent poupées fixes et mobiles - faire des corrections sur des programmes pour pièces connues

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.