Monteur Structures Métalliques H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Monteur Structures Métalliques (h/f) à Charleville-Mézières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entreprise spécialisée en montage-levage d'ouvrages, d'ossatures et de charpentes métalliques en France, recrute en intérim afin d'assurer un renfort sur un chantier en grand déplacement.

Chantier en grand-déplacement du lundi au vendredi.

À propos de la mission

Rattaché au chef d'équipe, vous aidez les compagnons au montage des structures.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 14,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Primes de grand déplacement à la semaine (112€ par jour travaillé-du lundi au jeudi)

Profil recherché

- Caces nacelle à jour
- Visite médicale à jour

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES R486 B

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.