Responsable Prévention-Abséntéisme - Riom Limagne et Volcans H/F

Fonction publique Territoriale

CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
* Aptitudes managériales
* Expertise sur la réglementation du travail, en matière d'hygiène et sécurité, de bâtiment et de santé publique
* Connaissance du statut de la fonction publique en lien avec l'absentéisme, les procédures de reclassement, le maintien dans l'emploi, CITIS, ...
* Ergonomie, techniques d'analyse des situations de travail
* Méthodologie d'évaluation des risques
* Connaissance du fonctionnement des instances représentatives (F3SCT/CST)
* Capacité à mettre en place une méthodologie et sécuriser les processus RH
* Rigueur et méthodologie de projets
* Aptitudes rédactionnelles et capacité de synthèse
* Conduite des entretiens de retour à l'emploi ou de prévention
* Sens du travail en équipe pluridisciplinaire (RH, médecine préventive, encadrants)
* Capacité d'animation et à fédérer autour d'une culture de prévention
* Force de proposition et autonomie
* Aptitudes relationnelles dans l'environnement professionnel, discrétion

Un rôle de formateur SST et/ou PRAP2S serait appréciable.

Spécificités du poste :
* 37h hebdomadaires (12 jours de RTT) ;
* Travail au sein d'une direction mutualisée RLV-Ville de Riom-CIAS de RLV ;
* Déplacements sur le territoire communautaire (cadre du service commun) ;
* Disponibilité.

Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une communauté d'agglomération à taille humaine, au service des 70 000 habitants et acteurs sociaux économiques du territoire, composée de près de 400 agents, exerçant 80 métiers différents. Son CIAS, avec presque 200 agents vient compléter l'offre de services à la population. Enfin, la ville centre RIOM, est une commune au dynamisme économique et au tissu associatif reconnu et apprécié, qui a su conserver un environnement alliant proximité et qualité.
Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents, les collectivités proposent dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, une participation sociale santé, des chèques déjeuners, tout en privilégiant les temps de convivialité.