

Chef de Projet 13 H/F Foselev
- Fos-sur-Mer - 13
- CDI
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons pour notre filiale FOSELEV INDUSTRIES, un Chef de Projet Arrêts d'Unité h/f expérimenté(e), basé à Fos-sur-Mer (13)
Vous aurez la responsabilité technique, opérationnelle, financière et QSSE des projets d'arrêts d'unité.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
Analyser les dossiers de consultation, clarifier les besoins et valider les listes de travaux avec les clients.
Planifier et organiser les projets (planning, mobilisation et optimisation ressources, sous-traitants, matériel et logistique).
Assurer la coordination et le suivi des équipes, sous-traitants et fournisseurs.
Négocier et gérer les contrats clients et fournisseurs
Piloter et gérer les achats
Piloter l'avancement, animer les réunions de suivi et gérer les imprévus.
Assurer la relation client tout au long du projet.
Suivre et optimiser le budget, valider les travaux supplémentaires et déclencher la facturation.
Garantir la rentabilité et la qualité des projets livrés.
Le poste nécessite des déplacements réguliers sur toute la France 3 à 6 semaines, 2 à 3 fois par an
Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, ou expérience significative, avec une spécialité maintenance
Vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, avec une très bonne connaissance du secteur de la chimie/pétrochimie
Vous avez des compétences en planification, négociation, coordination d'équipe et goût du terrain
Rigueur, sens de l'organisation, excellent relationnel, résilience
FOSELEV INDUSTRIES est fait pour vous si :
Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale
Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.
Étape 1 : Entretien téléphonique avec Alizée ARMAND, Correspondante RH
Étape 2 : Entretien avec le Directeur d'Agence
Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.























Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !
-
Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)
-
Un entretien en face à face avec votre futur Manager
-
Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)
Raisons de nous rejoindre
-
Valeurs humaines fortes
-
Entreprise familiale
-
Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
-
Parcours d'intégration sur mesure
Pas de salaire renseigné
Publiée le 10/09/2025 - Réf : 2880-99
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