Expert-Comptable - Mémorialiste H/F

Ressources Conseil

Le cabinet, cabinet d'expertise comptable de taille humaine (5 collaborateurs), accompagne depuis de nombreuses années une clientèle fidèle composée principalement d'artisans, de TPE et de petites PME. Sa force réside dans :

- Une organisation de travail fluide et efficace,
- Une équipe solidaire et compétente,
- Des outils modernes (Quadratus version cloud),
- Des valeurs fortes d'accompagnement et de conseil, y compris sur la gestion patrimoniale des dirigeants.

Dirigé par son fondateur, reconnu pour ses compétences techniques et son sens de la pédagogie, le cabinet se projette dans la transmission et recherche aujourd'hui son futur Expert-Comptable diplômé ou mémorialiste.

Missions principales :

Expert-Comptable diplômé ou un Mémorialiste, vous souhaitez vous investir dans un projet à la fois entrepreneurial et humain. Vos missions principales seront les suivantes :

- Superviser, encadrer et accompagner une équipe autonome et performante (4/5 collaborateurs),
- Être le référent technique et un manager de proximité,
- Prendre en charge un portefeuille clients sélectionné (artisans, TPE, petites PME),
- Conseiller les dirigeants sur leurs enjeux financiers, comptables et patrimoniaux,
- Participer activement au développement du cabinet aux côtés du dirigeant actuel,
- Contribuer à la définition de la stratégie et aux grandes orientations de la structure.

Au-delà de la technique comptable, nous attendons un véritable partenaire de développement souhaitant s'inscrire dans la durée, à la recherche d'un cadre de travail stimulant, responsabilisant.

- Expert-Comptable diplômé ou mémorialiste en fin de parcours,
- Expérience confirmée en cabinet comptable,
- Qualités managériales et goût du travail en équipe,
- Dynamique commerciale et bon relationnel clients.

Ressources Conseil, accompagne depuis 2007 les directions générales, directions des ressources humaines et directions opérationnelles dans les transformations et choix des modèles d'activité, modèles d'organisation, choix de structures et processus, orchestration des rôles, recherche et sélection des talents.