Mécanicien Utilitaires - Poids Lourds H/F Iziwork

Passionné(e) par la mécanique PL ?

À propos de la mission

En tant que Mécanicien Poids Lourds h/f, vous serez responsable des missions suivantes :

- Réaliser l'entretien et les réparations des poids lourds
- Assurer les diagnostics de pannes mécaniques, électriques et électroniques
- Effectuer les contrôles, réglages et mises au point nécessaires
- Procéder aux opérations de maintenance préventive et corrective
- Renseigner les interventions dans le respect des procédures
- Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Connaissances solides en mécanique PL, hydraulique et électronique
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Rigueur, organisation et sens du service
- Expérience : au moins 2 ans sur un poste similaire
- Permis C ou CE apprécié
- CAP/BEP ou Bac Pro Mécanique

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.