Responsable Pôle Adulte H/F

Udaf 13

Un rôle stratégique où management, vision et engagement se rencontrent.

Si vous voulez mettre votre énergie et votre expertise au service d'une mission qui a du sens, vous êtes au bon endroit.

Votre terrain de jeu

Sous la responsabilité de Thomas ROUX, Directeur Général, votre rôle est d'être le pilote et l'ambassadeur de ce pôle stratégique.

Concrètement, vous allez :

Concevoir et déployer des projets structurants pour anticiper les besoins de demain.

Manager et faire grandir une équipe de 6 cadres autour d'objectifs clairs et d'une dynamique collective et animer un pôle de plus de 60 collaboratrices et collaborateurs.

Installer une culture d'innovation, de qualité et d'amélioration continue, en lien avec nos partenaires et nos usagers.

Être force de proposition auprès de la Direction Générale et contribuer au projet global de l'UDAF 13.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un rôle à fort enjeu stratégique, avec une vraie marge d'action.

- Une mission à impact direct : protéger et accompagner les plus vulnérables.

- Un environnement où l'humain passe avant tout, et où le changement est une opportunité.

- La possibilité d'apporter votre vision dans une structure de 80 ans qui évolue et se réinvente.

Ce qu'on aime voir chez vous

- Une expérience confirmée en management d'équipes de cadres et en conduite de projets complexes.

- Un vrai talent pour la conduite du changement et la mobilisation d'équipes autour d'une vision partagée.

- Leadership, agilité, sens stratégique et qualité relationnelle sont vos super-pouvoirs .

- Et surtout : l'envie de mettre votre énergie au service d'une cause utile et collective.

-Formation supérieure de niveau II minimum

-Expérience dans une fonction d'encadrement d'équipe ou de gestion de projet,

-Fort intérêt démontré dans le parcours pour le secteur associatif et les dispositifs du champ social,

-Connaissances des dispositifs réglementaires (loi 2002, loi 2007 notamment), de l'organisation judiciaire, des partenaires institutionnels et de leur fonctionnement (DDETS, CD 13, CAF, ...), et du fonctionnement général du secteur associatif social et médico-social, sensibilité à la démarche Qualité,

-Sens de l'analyse et de la déduction, compétences en gestion de projet,

-Respect des orientations, cadres, normes, procédures et capacité à intégrer des contraintes et des évolutions,

-Capacité à organiser, structurer, contrôler des situations de travail, à faire circuler l'information et à mobiliser,

-Adhésion à des valeurs éthiques, implication, sens de l'engagement,

-Capacité à se positionner et s'affirmer dans le respect de soi et des autres,

-Sens de la négociation, du travail d'équipe, de la co-construction et esprit de coopération,

-Capacité à s'organiser, à rendre compte et à être force de proposition.

Association loi 1901, reconnue d'utilité publique, l'Union Départementale des Associations Familiales des Bouches du Rhône regroupe une centaine d'associations adhérentes (20 000 familles). A côté de sa mission institutionnelle de représentation des familles auprès des pouvoirs publics (pôle institution), elle gère différents services répartis sur trois pôles d'activités (pôle enfance famille, pôle adultes, pôle habitat) et emploie 130 salariés sur plusieurs sites dans le département des BDR pour un budget d'environ 7 M . Le Pôle adulte est en charge de la gestion de mesures de protection judiciaire type tutelles et curatelles.