Directeur·trice Esms Esat - Savs H/F

Siege du Gpeajh

L'association APAJH Marne - GPEAJH recrute un(e) Directeur/trice d'Établissement et de service Médico-Social pour l'Établissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) du GPEAJH et le service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) du GPEAJH

Dynamique, motivé(e) et disponible, vous aurez à mettre à profit vos capacités d'écoute et de travail en équipe pour assurer une mission de direction d'un Établissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) de 58 Travailleurs Handicapés, et de direction d'un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) de 25 adultes bénéficiaires, accueillant et accompagnant des personnes adultes reconnues en situation de handicap, avec (ou sans) troubles associés.

Votre place en tant que membre de l'équipe de direction impliquera la participation aux projets en cours, et le développement de projets institutionnels sous l'autorité du Directeur Général de l'association, en cohérence avec le projet associatif de l'APAJH Marne - GPEAJH en tant qu'organisme gestionnaire.
Sensibilisé(e) aux dynamiques de management participatif et expert du management par projet, vous garantirez la conduite des Projets Individualisés d'Accompagnement des adultes accompagnés et accueillis à l'ESAT et au SAVS, en collaboration avec Adjoint Technique et Responsable de service en poste.
Vos compétences et connaissances dans le champ du handicap adulte, et votre sensibilité particulière aux fondamentaux théoriques cliniques des équipes seront un plus pour animer les réunions des équipes pluridisciplinaires avec lesquelles vous serez amené(e) à travailler.
À l'aise avec l'écrit et les nouvelles technologies, vous aurez la responsabilité de la communication interne à assurer en étroite collaboration avec le Directeur Général, et superviserez la validation des écrits institutionnels à produire.

Par votre expérience, souhaitée, en matière d'encadrement dans le champ médico-social, vous aurez également à mettre en oeuvre et à garantir la conformité réglementaire du fonctionnement de l'ESAT et du SAVS dans le cadre des subdélégations qui vous seront confiées, à animer et développer un réseau de partenaires institutionnels diversifié.

CONTEXTE CONTRACTUEL
CDI - 1 ETP non soumis aux 35 heures
Droits à RTT en fonction des nécessités de service
Convention Collective du 15 mars 1966 : Cadre de classe I niveau I avec indemnité de sujétion de 200 points mensuels
Pas de travail en week-end sauf besoins ponctuels et/ou exceptionnels

RÉMUNÉRATION INDICATIVE
De 4 205,10-€ bruts mensuels (début de carrière) à 5 162,45-€ bruts mensuels (fin de carrière) selon ancienneté et expérience antérieure, indemnité de sujétion comprise

CV + LETTRE DE MOTIVATION EXIGÉS (****@****.**) : à l'attention de M. BAS, Directeur Général