DevOps Engineer H/F Selfing

De formation Bac +5, vous disposez de minimum 6 ans d'expérience en tant qu'ingénieur DevOps, avec une forte expertise Windows et scripting (idéalement PowerShell).

Savoir-faire :

- Maîtrise des outils DevOps : Jenkins, Git, SonarQube, Artifactory, Docker
- Scripting : PowerShell (fortement recommandé),
- Environnements Windows Server 2012 / 2016 / 2019,
- Automatisation de déploiement (Jenkins, Maven),
- IaC : Ansible, Terraform,
- Monitoring: Prometheus, Grafana,
- Contrôle de version : Git, Bitbucket, maîtrise des workflows Git,
- Connaissances de base en bases de données SQL (MSSQL ou MySQL),
- Connaissance des outils Cloud : Azure DevOps, AWS
- Intégration continue, livraison continue (CI/CD),
- Capacité à travailler avec des équipes distribuées,
- Backlog management : Ajout d'éléments dans le backlog
- Maintenance et patching en production,
- Maîtrise de l'anglais.

Savoir-être :

- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication,
- Esprit d'analyse, rigueur dans l'exécution,
- Orientation client, sens de l'initiative,
- Capacité à travailler en autonomie,
- Expérience en environnement Agile appréciée,
- Intégrité, transparence et efficacité.

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.