Conseiller en Recrutement Mobilité et Carrières - Commune de Marseille H/F

Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Responsable de la Mission Ressources et Compétences, au sein de la Cellule Accompagnement au Repositionnement Professionnel, vous assurez l'accompagnement au retour à l'emploi des agents municipaux ne pouvant plus exercer leurs missions pour raisons médicales.
Vous recherchez la meilleure adéquation possible entre les besoins des services d'une part, le potentiel et les attentes des agents d'autre part.

A ce titre, vous avez pour missions de :
Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations à l'aide de différentes approches méthodologiques : entretien, tests ... ;
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité ... ), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, ) ;
Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
Orienter l'agent vers un projet professionnel réaliste et réalisable et mettre en adéquation son profil avec les postes vacants compte tenu des potentiels et des contraintes auxquelles l'agent est confronté ;
Organiser l'affectation de l'agent, finaliser, suivre la prise de fonction et établir un bilan post affectation ;
Travailler en partenariat et en réseau avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (DRH) ;
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ; Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement ;
Gérer administrativement le dispositif : élaborer des statistiques, des tableaux de bord de suivi
Par ailleurs, dans le cadre de l'activité de la Mission Ressources et Compétences, de manière ponctuelle, vous pourrez être amené(e) à collaborer sur des actions de recrutement, de mobilité interne, de conseil en carrière et à participer à des projets transverses au sein de la DRH.