Chargé de Mission Accompagnement et Coaching de Projets H/F

Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques

En tant que Chef de projets en Accompagnement et coaching de projets, vous avez la responsabilité d'accompagner la fonction d'Incubation de projets du Lab Innov'Mandie en intégrant les projets de transformation de l'État en Normandie.

Votre objectif: aider à ce que la Normandie devienne un territoire encore plus innovant avec des projets d'innovation et de transformation publique mieux accompagnés, accélérés et qui réussissent à changer d'échelle dans la durée.

Vos principales missions:

1/ Faire monter en puissance et en qualité la fonction Accélérateuret Facilitateur de projets du Laboratoire d'innovation publique

- Faciliter les démarches internes de «Transformation», en proposant des méthodes fondées sur l'optimisation des processus et l'efficacité opérationnelle ;
- Orchestrer, sous la responsabilité de la Responsable du Lab Innov'Mandie, la démarche d'incubation de projets.

- Proposer chaque année des défis thématiques et organiser la séquence d'incubation annuelle en lien avec les prestataires et l'équipe du Lab ;
- Chercher «l'impact» pour les usagers/ utilisateurs, par la mesure et l'objectivation de l'efficacité des projets pour réussir leur plaidoyer.

2/ Appuyer la mise en oeuvre de la feuille de route de la simplification de l'État en Normandie et de ses usages notamment numériques

- Accompagner les chantiers de transformation interne visant à optimiser les processus, en intégrant les possibilités d'automatisation numériques, en lien avec le chargé de projets numériques du Lab Innov'Mandie ;
- Participer à l'acculturation des agents et des services à l'IA et à ses usages et contribuer à l'animation du réseau des innovateurs normands ;
- Contribuer à la mise en oeuvre de Simplificathons et d'ateliers usagers pour recueillir des irritants auprès d'usagers et d'agents et construire des projets et solutions.

3/ Proposer des parcours de formation et des ressources pédagogiques adaptées pour faire monter en compétences les agents publics sur les enjeux de transformation publique

- Proposer des temps d'acculturation aux outils innovants des administrations ;
- Piloter la construction de ressources pédagogiques innovantes (jeux sérieux, guides, webinaires...) ;
- Suggérer des parcours de formations adaptés aux besoins des agents de la région.