Coordonnateur de Contrat Ville - Commune de Saint Benoit Ile de la Réunion H/F
Fonction publique Territoriale
- Saint-Benoît - 974
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité hiérarchique du directeur de la Politique de la Ville (h/f),
- Assure la coordination du Contrat de Ville et le management des équipes de terrain.
Activités principales:
- Elaborer et suivre la mise en place d' "Engagement quartier 2030 "
- Organiser et faire vivre la relation contractuelle (groupes de travail, comités techniques, comités de pilotage)
- Suivre le partenariat (organisationnel, administratif et financier)
- Manager une équipe de chefs de projets et agents de développement pour la mise en uvre des actions et réaliser le suivi des structures (du projet à l'évaluation)
- Mettre en réseaux les acteurs et travailler à la mutualisation des moyens (information, accessibilité et continuité de service)
- Faire émerger et accompagner de nouveaux projets
- Aider à la décision par l'analyse des situations et de la veille informative
- Organise et développe les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs en représentant la ville dans différentes instances
- Assure la programmation annuelle des actions
- Elabore des propositions visant à développer et pérenniser le dispositif
Activités secondaires:
- Participer aux réunions transversales organisées par les directions ;
- Collaborer sur les réflexions organisationnelles et de développement de la direction.
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Rythme de travail souple
- Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
- Grande disponibilité
Relations fonctionnelles :
- Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
- Communication permanente avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
- Échanges, collaboration et partenariat avec les services des autres niveaux de collectivités territoriales et les partenaires institutionnels : services déconcentrés de l'État, etc.
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et partenaires institutionnels
Le profil recherché
Compétences/Qualités:
- Goût du service public
- Méthodologie de projet
- Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Aptitude à l'animation
- Sens du travail en transversalité,
- Capacité de synthèse,
- Autonomie, rigueur et disponibilité,
- Motivation et sens du partenariat,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Rigueur
Infos complémentaires
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
Publiée le 06/09/2025 - Réf : O974250829000043
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