Charge de Mission MOA - Informatique - CDI - Smabtp Paris H/F SMABTP
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le DMPP (Département MOA Produits et Production) est un département de maîtrise d'ouvrage informatique au service de la Direction technique et de la direction Production IARD.
Au sein de ce département, vous aurez en charge les missions suivantes relatives aux outils liés à la gestion de contrats et au recouvrement (paiement des primes, prélèvements automatiques, ...) :
- Analyser et comprendre les besoins métier, proposer des solutions informatiques, établir le planning des projets et la priorisation en lien avec les métiers.
- Participer à la rédaction des SFG, effectuer la recette et coordonner les différents acteurs projets.
- Participer aux évolutions tarifaires annuelles : mettre à jour les tarifs, injecter les mesures de renouvellement, suivre l'ensemble des opérations du terme annuel.
- Participer à la maintenance évolutive fonctionnelle et règlementaire : formaliser les demandes d'évolutions, rédiger les SFG et effectuer la recette.
- Occasionnellement, vous serez amené à participer à la résolution des incidents de production et animer des formations.
- Vous disposez d'un diplôme Bac +5 ingénieur en informatique ou mathématiques.
- Votre sens de la communication, votre rigueur ainsi que votre sens de l'organisation vous permettront de mener à bien les missions liées à ce poste.
- Vous êtes dynamique, curieux et force de proposition.
- Vous maîtrisez les outils WORD et EXCEL.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
- Salaire fixe, variable, 13ème mois et prime de vacances
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Participation (montant minimum garanti, abondement), épargne salariale
- Titres-restaurant dématérialisés, avantages CSE
- CP (26 jours pour les non cadres, 28 jours pour les cadres)
- Jours de repos supplémentaires : entre 2 à 5 jours offerts par année
- RTT (15 jours pour les non cadres, 13 jours pour les cadres)
- Formations internes
- Partenariat Action logement, accompagnement mobilité géographique
Avantages
- Une rémunération fixe et un variable attractif
- Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
- Télétravail de 2 jours par semaine
- Des avantages CSE
- Des titres-restaurants d'un montant attractif
- Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
- Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / professionnelle
- Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
- Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
-
15 à 20 minutes d’échange pour valider l’adéquation poste/profil
-
Entretien physique (Paris ou sites en IDF ou France entière) ou visio
-
Selon les postes, entretien physique (Paris ou sites en IDF ou France entière) ou visio
-
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Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 06/10/2025 - Réf : REF608V
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