Cadre de Santé - Virologie H/F

Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Recrutement, gestion des ressources dans le service, gestion des plannings, évaluation des personnels
Organisation, coordination et répartition des ressources
Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins
Participation à la démarche d'accréditation norme EN NF ISO 15189
Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité
Utilisation du logiciel qualité Kalilab
Analyse et traitement des dysfonctionnements et des évènements indésirables
Participation à l'élaboration du document unique
Suivi et bilan des activités
Gestion logistique etsuivi budgétaire
Gestion des équipements, travaux
Informatique : gestion des outils informatiques et des logiciels du service (SAP, GLIMS, GENNO, ORBIS, Excel, Gestime ...) en collaboration avec les services informatiques, identification des besoins d'évolution
Réunions d'informations au sein du service
Participation aux réunions du DMU, d'encadrement du site et du GH
Animation de groupes de travail transversaux
Formation et information aux services cliniques
Gestion de projets
Hygiène, sécurité
Missions spécifiques:
Remplacement des cadres des autres laboratoires du site et mission en collaboration avec l'encadrement supérieur du DMU
Formation requise :
- Faisant Fonction de cadre
- Diplôme cadre de santé
-Concours sur titre
- Fiche de poste réajustable au regard des projets de service ou institutionnels
Expérience requise :
Expérience en management souhaitée
Savoir-faire requis :
- Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...)
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Arbitrer et décider entre différentes propositions
- Analyser des données, des tableaux de bord, des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge et justifier des résultats
- Etablir, évaluer, optimiser un budget
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires et des recommandations
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
Connaissances associées :
- Management
- Communication
- Animation d'équipe
- Stratégie, conduite du changement
- Démarches, méthodes et outils de la qualité (Norme EN NF ISO 15189)

POUR CANDIDATER :
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